Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
ДОКУМЕНТАЦИЯ
КОНТАКТЫ
ВОПРОС-ОТВЕТ
 
 
 
 
 
 
 Выбирайте ЗЕЛЕНЫЙ! Новое направление в рекламе!
Выбирайте ЗЕЛЕНЫЙ! Новое направление в рекламе!

ВОПРОС: Был сделан приказ по основной деятельности организации. Необходимо, чтобы работник с ним ознакомился. Где именно должна стоять подпись работника (на лицевой или оборотной части листа приказа)?
 
 
ОТВЕТ: Визы ознакомления работников могут располагаться либо непосредственно после текста каждого пункта приказа, либо после подписи руководителя предприятия.
Работник после ознакомления с приказом ставит свою подпись на его подлинном экземпляре рядом с подписями руководителей, визировавших проект приказа, и указывает дату. В случае отказа работника от подписи факт ознакомления удостоверяется подписью начальника отдела кадров и непосредственного начальника работника.

Вопрос: На работе не сложились отношения с директором. 18 августа будет полгода в этой организации. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может директор отказать в отпуске? Как это сделать с максимальной безолезненностью для себя?
 
 
ОТВЕТ: Вы имеете право на отпуск через 6 месяцев, но он дается по соглашению сторон, т.к. в график отпусков уже не попали, т.е руководство его должно одобрить. Можно написать заявление на увольнение, через 2 недели - обязаны отпустить с выплатой компенсации за неотгулянный отпуск!

Вопрос: У меня вопрос, по оформлению иностранного гражданина. Узбекистана (временно пребывающего).
Столкнулась на работе с тем, что в законе 109 ФЗ пишут, что регистрация при устройстве на работу нужна. 
А Граждане Узбекистана один за другим   утверждают, что раз они платят за патент (ежемесячно). Регистрация не нужна и они не могут её сделать, на год её не делают. И платёжки за патент это и есть регистрация. Так ли это? Я начала сомневаться. Соответственно у меня возникает вопрос имею ли я право по закону оформить гражданина узбекистана, без регистрации.При наличии патента. 
А ещё у нас гражданин узбекистана сделал регистрацию по почте на 1 мес. Имею ли я права оформлять его?


ОТВЕТ: Регистрация вообще-то по закону нужна как и раньше. Но не на год, а на срок действия оплаченного патента с последующими продлениями. Так говорит ФЗ-109 и Приказ ФМС № 655. Но то, что говорят ваши узбеки, они говорят не от себя, а так им разъясняют в ФМС. К сожалению эта ситуация вызвана тем, что ФМС СПб и ЛО просто не хочет напрягаться каждый месяц и продлевать регистрацию Поэтому сейчас в городе полно иностранцев с просроченной трехмесячной регистрацией, но ФМС на словах обещает их не трогать. Кстати в Москве и других регионах регистрируют и продлевают как положено, поэтому это чисто питерская специфика, и такому питерскому иностранцу нельзя показываться в других регионах, иначе его тут же оштрафуют. 
Таким образом, по мнению ФМС, иностранец:
1. въезжает и регистрируется по какому-нибудь адресу (где живет) на 3 месяца,
2.получает патент и копит квитанции об оплате без продления первоначальной регистрации.
3. если поменяет место пребывания, то тогда должен быть перерегистрирован к новой принимающей стороне.

К сожалению, позиция, которую ФМС сейчас озвучивает на словах, может в любое время измениться и тогда начнут штрафовать и выдворять иностранцев, а работодателям штраф за нарушение правил мигр.учета до 800 тыс.руб.  Но повлиять на эту ситуации пока никак не возможно. Таким образом все работодатели и иностранцы сейчас рискуют, но что остается делать. Работодателям, принявшим такого иносрнанца, я рекомендую каждый месяц (если он оплачивает патент помесячно) направлять ценным письмом в ФМС с описью и уведомлением о вручении бумагу в произвольной форме: "информируем о продлении срока пребывания ФИО" с приложением заполненного нового уведомления о прибытии и копий квитанций об оплате патента. Описи хранить. Такой порядок прямо предусмотрен Приказом ФМС № 377.
Либо идти в ФМС, требовать, чтобы ИГ зарегистрировали к вам, а затем каждый месяц ходить и требовать продлений. Вам, разумеется, откажут, - заготовить заявление с требованием письменного отказа, а если не примут, опять же отправлять по почте. Большая трата нервов, поэтому уж лучше сразу идти на почту. Если позиция ФМС неожиданно поменяется, иностранца вы этим не спасете, но себя хоть как-то обезопасите от претензий в бездействии. 
Поэтому принимать ли таких, решайте сами, с учетом, что сейчас все такие.
Ну и обязательно контролировать своевременную оплату патентов по квитанциям, оплаченным ДО соответствующего числа, указанного на патенте как дата выдачи. И чтобы у него была хоть какая-то первоначальная регистрация по месту жительства, а не совсем никакой. И надо, чтобы он там действительно жил, т.к. регистрации на резиновые квартиры часто аннулирует ФМС. Перерегистрировать к себе однозначно надо, если он к вам перешел из другой организации, где раньше состоял на миграционном учете.

Вопрос: Если у иностранного гражданина заканчивается разрешение на работу его нужно уволить или мы должны отстранить его от работы. (Отстранить мы имеем право на месяц?).
 
ОТВЕТ: При увольнении именно по этому основанию надо сначала отстранить на месяц. Если через месяц ничего не изменится, уволить. 
 
 
Вопрос: Увольнять лучше по собственному желанию или по по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - окончание срока действия разрешения на работу?
 
ОТВЕТ: Как угодно. Если напишет заявление по соб.желанию, - это проще. Меньше действий, и не надо ждать месяц.

 
 
Вопрос: Если увольняем по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в уведомлении в УФМС в графе "Трудовой договор прекращен по инициативе ИГ" указываем "нет"?
 
ОТВЕТ: Просто не заполняем эту графу.

Вопрос: Ситуация следующая: в 2014 году сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и имеет оклад 18 000 руб. В 2015 году утверждается штатное расписание (ранее его вообще никогда не было в фирме и должностную инструкцию декретница не подписывала), ее должность переименовывается и оклад снижается до 15 500 руб. На срочный труд.договор на эти 15 500 принята девушка, с учетом индексации оклада в 2015-2016-2017 мы выходим в оклад 17 000 рублей.
Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации? Ждать выхода сотрудницы из декрета и тогда инициировать изменение штатн.раписания до 18 000 или вызывать ее на подписание доп.соглашения к трудовому договору и должностной инструкции.
У нас в 2016 году планируется проверка ГИТ, как им обосновать эти изменения окладов декретницы и сотрудницы принятой на ее место?
 
 
ОТВЕТ: Следует выслать заказным письмом с уведомлением Уведомление об изменении оклада и т.д. не менее, чем за 2 месяца до изменения штатного расписания... 
 

Вопрос: А как поступить в уже имеющейся ситуации, если штатка уже утверждена и в ней оклад сотрудника уже меньше, чем стоит в ее трудовом договоре?

 
ОТВЕТ: Все равно следует уведомлять и чем раньше, тем лучше...

КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
МАЙ 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
   
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
   
 
НОВОСТИ
 
08.05.2015 АКЦИЯ В МАЕ!
Уважаемые коллеги!
Кадровый клуб Санкт-Петербурга объявляет акцию!
ТОЛЬКО для слушателей, повысивших свою профессиональную квалификацию по базовой программе: 
«Кадровый учет и делопроизводство» 
 
предлагаем пройти обучение по программе  дополнительного профессионального образования для кадровиков с опытом работы: 
с 25 мая 2015  по 25 июня 2015
с выдачей удостоверения о повышении квалификации 
по стоимости 10000 рублей!

СПЕШИТЕ!
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ОГРАНИЧЕНО!
Записывайтесь по телефонам: 
8-911-774-24-88
8-901-372-29-82

 
14.04.2015 КУРСЫ
 
26.02.2015 ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2015 ГОДА В ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
2015 год ознаменовался принятием двух важнейших правовых документов, вносящих существенные изменения в порядок трудоустройства и работы в РФ иностранных граждан: 
  • изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» в связи с заменой безвизовым иностранцам разрешений на работу на патенты;
  • и новой главы Трудового кодекса РФ, посвященной особенностям трудовых отношений с иностранцами. 
Указанные изменения повлекут существенные различия между визовыми и безвизовыми иностранцами в порядке их трудоустройства. Изменения затрагивают и обязанности в области трудовых, налоговых, административных отношений, которые исполняет работодатель перед государством в связи с приемом на работу различных категорий иностранцев. С целью ознакомления с законодательными изменениями 2015 года и их анализа с точки зрения правоприменительной практики посетите СЕМИНАР 19 марта 2015

 
21.10.2014 КАК ВЫБРАТЬ НЕОБХОДИМЫЕ КУРСЫ ОБУЧЕНИЯ?
Вся ответственность за подбор обучающей организации, ложится на плечи того, кто хочет учиться. Вам нужно выбрать практическое обучение, для результата, который вы планируете: например, смена работы, повышение вашей стоимости на рынке труда, возможности карьерного роста.
 

Архив новостей
Все права защищены.
© 1998-2019 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.