Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
ВОПРОС-ОТВЕТ
СЕМИНАРЫ / КУРСЫ /ТРЕНИНГИ
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
КОНТАКТЫ
 
 
 
 
 
 
 TOPiART– современная эстетика городской среды
TOPiART– современная эстетика городской среды

ВОПРОС: Был сделан приказ по основной деятельности организации. Необходимо, чтобы работник с ним ознакомился. Где именно должна стоять подпись работника (на лицевой или оборотной части листа приказа)?
 
 
ОТВЕТ: Визы ознакомления работников могут располагаться либо непосредственно после текста каждого пункта приказа, либо после подписи руководителя предприятия.
Работник после ознакомления с приказом ставит свою подпись на его подлинном экземпляре рядом с подписями руководителей, визировавших проект приказа, и указывает дату. В случае отказа работника от подписи факт ознакомления удостоверяется подписью начальника отдела кадров и непосредственного начальника работника.

Вопрос: На работе не сложились отношения с директором. 18 августа будет полгода в этой организации. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может директор отказать в отпуске? Как это сделать с максимальной безолезненностью для себя?
 
 
ОТВЕТ: Вы имеете право на отпуск через 6 месяцев, но он дается по соглашению сторон, т.к. в график отпусков уже не попали, т.е руководство его должно одобрить. Можно написать заявление на увольнение, через 2 недели - обязаны отпустить с выплатой компенсации за неотгулянный отпуск!

Вопрос: У меня вопрос, по оформлению иностранного гражданина. Узбекистана (временно пребывающего).
Столкнулась на работе с тем, что в законе 109 ФЗ пишут, что регистрация при устройстве на работу нужна. 
А Граждане Узбекистана один за другим   утверждают, что раз они платят за патент (ежемесячно). Регистрация не нужна и они не могут её сделать, на год её не делают. И платёжки за патент это и есть регистрация. Так ли это? Я начала сомневаться. Соответственно у меня возникает вопрос имею ли я право по закону оформить гражданина узбекистана, без регистрации.При наличии патента. 
А ещё у нас гражданин узбекистана сделал регистрацию по почте на 1 мес. Имею ли я права оформлять его?


ОТВЕТ: Регистрация вообще-то по закону нужна как и раньше. Но не на год, а на срок действия оплаченного патента с последующими продлениями. Так говорит ФЗ-109 и Приказ ФМС № 655. Но то, что говорят ваши узбеки, они говорят не от себя, а так им разъясняют в ФМС. К сожалению эта ситуация вызвана тем, что ФМС СПб и ЛО просто не хочет напрягаться каждый месяц и продлевать регистрацию Поэтому сейчас в городе полно иностранцев с просроченной трехмесячной регистрацией, но ФМС на словах обещает их не трогать. Кстати в Москве и других регионах регистрируют и продлевают как положено, поэтому это чисто питерская специфика, и такому питерскому иностранцу нельзя показываться в других регионах, иначе его тут же оштрафуют. 
Таким образом, по мнению ФМС, иностранец:
1. въезжает и регистрируется по какому-нибудь адресу (где живет) на 3 месяца,
2.получает патент и копит квитанции об оплате без продления первоначальной регистрации.
3. если поменяет место пребывания, то тогда должен быть перерегистрирован к новой принимающей стороне.

К сожалению, позиция, которую ФМС сейчас озвучивает на словах, может в любое время измениться и тогда начнут штрафовать и выдворять иностранцев, а работодателям штраф за нарушение правил мигр.учета до 800 тыс.руб.  Но повлиять на эту ситуации пока никак не возможно. Таким образом все работодатели и иностранцы сейчас рискуют, но что остается делать. Работодателям, принявшим такого иносрнанца, я рекомендую каждый месяц (если он оплачивает патент помесячно) направлять ценным письмом в ФМС с описью и уведомлением о вручении бумагу в произвольной форме: "информируем о продлении срока пребывания ФИО" с приложением заполненного нового уведомления о прибытии и копий квитанций об оплате патента. Описи хранить. Такой порядок прямо предусмотрен Приказом ФМС № 377.
Либо идти в ФМС, требовать, чтобы ИГ зарегистрировали к вам, а затем каждый месяц ходить и требовать продлений. Вам, разумеется, откажут, - заготовить заявление с требованием письменного отказа, а если не примут, опять же отправлять по почте. Большая трата нервов, поэтому уж лучше сразу идти на почту. Если позиция ФМС неожиданно поменяется, иностранца вы этим не спасете, но себя хоть как-то обезопасите от претензий в бездействии. 
Поэтому принимать ли таких, решайте сами, с учетом, что сейчас все такие.
Ну и обязательно контролировать своевременную оплату патентов по квитанциям, оплаченным ДО соответствующего числа, указанного на патенте как дата выдачи. И чтобы у него была хоть какая-то первоначальная регистрация по месту жительства, а не совсем никакой. И надо, чтобы он там действительно жил, т.к. регистрации на резиновые квартиры часто аннулирует ФМС. Перерегистрировать к себе однозначно надо, если он к вам перешел из другой организации, где раньше состоял на миграционном учете.

Вопрос: Если у иностранного гражданина заканчивается разрешение на работу его нужно уволить или мы должны отстранить его от работы. (Отстранить мы имеем право на месяц?).
 
ОТВЕТ: При увольнении именно по этому основанию надо сначала отстранить на месяц. Если через месяц ничего не изменится, уволить. 
 
 
Вопрос: Увольнять лучше по собственному желанию или по по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - окончание срока действия разрешения на работу?
 
ОТВЕТ: Как угодно. Если напишет заявление по соб.желанию, - это проще. Меньше действий, и не надо ждать месяц.

 
 
Вопрос: Если увольняем по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в уведомлении в УФМС в графе "Трудовой договор прекращен по инициативе ИГ" указываем "нет"?
 
ОТВЕТ: Просто не заполняем эту графу.

Вопрос: Ситуация следующая: в 2014 году сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и имеет оклад 18 000 руб. В 2015 году утверждается штатное расписание (ранее его вообще никогда не было в фирме и должностную инструкцию декретница не подписывала), ее должность переименовывается и оклад снижается до 15 500 руб. На срочный труд.договор на эти 15 500 принята девушка, с учетом индексации оклада в 2015-2016-2017 мы выходим в оклад 17 000 рублей.
Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации? Ждать выхода сотрудницы из декрета и тогда инициировать изменение штатн.раписания до 18 000 или вызывать ее на подписание доп.соглашения к трудовому договору и должностной инструкции.
У нас в 2016 году планируется проверка ГИТ, как им обосновать эти изменения окладов декретницы и сотрудницы принятой на ее место?
 
 
ОТВЕТ: Следует выслать заказным письмом с уведомлением Уведомление об изменении оклада и т.д. не менее, чем за 2 месяца до изменения штатного расписания... 
 

Вопрос: А как поступить в уже имеющейся ситуации, если штатка уже утверждена и в ней оклад сотрудника уже меньше, чем стоит в ее трудовом договоре?

 
ОТВЕТ: Все равно следует уведомлять и чем раньше, тем лучше...

КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
СЕНТЯБРЬ 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
           
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
           
 
НОВОСТИ
 
03.09.2019 УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ ФОРМЫ УВЕДОМЛЕНИЙ О ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И НОВЫЙ ПОРЯДОК ИХ ЗАПОЛНЕНИЯ
ПРИКАЗ МВД РФ от 04.06.2019 N 363 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ХОДАТАЙСТВА ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА (ЛИЦА БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) О ПРИВЛЕЧЕНИИ ЕГО В КАЧЕСТВЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА И ПОРЯДКА ЕГО ЗАПОЛНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ФОРМ И ПОРЯДКОВ УВЕДОМЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИЛИ ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
 
17.08.2019 ПЕРЕСМОТР ОГРАНИЧЕНИЙ НА ТРУД ЖЕНЩИН
Минтруд России принял приказ № 512н от 18 июля 2019 года (регистрационный № 55594 от 14 августа 2019 года) «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» взамен действующего постановления Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162, которым определен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
 
30.08.2018 РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСУ ПРИЕМА КАДРОВЫМИ СЛУЖБАМИ ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ СПРАВОК ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ
 
05.07.2016 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 03.07.2016 N 238-ФЗ "О НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКЕ КВАЛИФИКАЦИИ"
 

Архив новостей
Все права защищены.
© 1998-2019 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.