Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
ДОКУМЕНТАЦИЯ
КОНТАКТЫ
ВОПРОС-ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ КЛУБ.РФ
 
 
АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ
АССЕСМЕНТ
АУДИТ АРХИВА ПРЕДПРИЯТИЯ
АУДИТ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА (ДОУ)
 
 
 
 Выбирайте ЗЕЛЕНЫЙ! Новое направление в рекламе!
Выбирайте ЗЕЛЕНЫЙ! Новое направление в рекламе!

АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА И ЭКСПЕРТИЗА ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

1. ЦЕЛИ ПРОЕКТА И КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ:

Основная цель проекта – оценка состояния кадрового делопроизводства и экспертиза локальных нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права и регламентирующих работу с персоналом, выявление нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровой документации и подготовка рекомендаций по дальнейшей работе кадровой службы Компании.


2. ВАРИАНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ РАБОТ


Работы по проведению аудита кадрового делопроизводства могут быть проведены по одному из представленных ниже вариантов:

  1. Базовый аудит;
  2. Расширенный комплексный аудит.

1. ВАРИАНТ «БАЗОВЫЙ АУДИТ»

Первоначальный выезд консультанта на предприятие (он же Базовый аудит) стоит от 8000 до 20000 рублей (в т.ч.НДС 18%)
 
 
Включает в себя:
 
  1. Ознакомление с документами организации
  2. Проверка комплектности обязательных документов
  3. Проверка юридического соответствия
  4. Консультации по ведению документов
  5. Оценку соблюдения правил хранения и систематизации кадровых документов 
  6. Экспертиза локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
  7. Устное заключение о состоянии документооборота и рекомендации о внесении необходимых исправлений

 

По результатам Базового аудита Вам будет предоставлено развернутое письменное заключение, содержащее:
  • Перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием наиболее типичных ошибок и нарушений
  • Оценку соответствия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, требованиям трудового законодательства Российской Федерации и рекомендации по внесению изменений
  • Рекомендации по исправлению имеющихся ошибок и устранению нарушений в кадровом делопроизводстве Компании
  • Стоимость заключения 2000 рублей (в т.ч.НДС 18%)


Компания-заказчик услуги Базовый аудит получает возможность обучения сотрудников на мероприятиях Кадрового клуба с 20% скидкой.
 
 
 
*Примечание: 
  • Численность персонала компании не влияет на стоимость Базового аудита
  • Оплата производится в безналичной форме по авансовой схеме
  • Длительность консультирования на выезде составляет от 2 до 5 часов 
 

2. ВАРИАНТ «РАСШИРЕННЫЙ КОМПЛЕКСНЫЙ АУДИТ»

Данный вариант вклчает в себя Базовый аудит и предполагает проведение аудита кадрового делопроизводства, экспертизу всех локальных нормативных актов, относящихся к работе кадровой службы с представлением развернутого экспертного заключения с рекомендациями по исправлению всех обнаруженных ошибок и устранению нарушений в кадровых документах по каждому работнику.

 
 
По данному варианту выполняются работы, включенные в Вариант «Стандартный аудит», а также:
  1. Формирование перечня неблагоприятных последствий, которые могут возникнуть в случае неустранения выявленных нарушений;
  2. Подготовка шаблонов типовых документов, относящихся к кадровому делопроизводству, и инструкции по ведению кадрового делопроизводства, адаптированную под специфику Компании.
 
 
Результатом работы по данному варианту будет являться:
 
  1. Экспертное заключение по результатам аудита 
  2. Разработку шаблонов типовых документов по кадровому делопроизводству 
  3. Разработку инструкции по ведению кадрового делопроизводства, адаптированную под специфику Компании.
  

Экспертное заключение по результатам аудита будет содержать:
 
  1.  Перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием всех обнаруженных ошибок и нарушений по каждому работнику;
  2. Рекомендаций по исправлению всех обнаруженных ошибок, устранению нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы;
  3. Оценку соответствия всех локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства Российской Федерации и кадровой политики Компании и рекомендации по внесению изменений;
  4. Перечень неблагоприятных последствий, которые могут возникнуть в случае неустранения выявленных нарушений (размер штрафа по каждому нарушению, приблизительная сумма иска в случае обращения работника в суд).
 
 

*Примечание: 
  • Стоимость Расширенного аудита определяется по согласованию Сторон, и обуславливается разработкой и написанием недостающих документов, либо документов требующих доработки 
  • Оплата производится в безналичной форме по авансовой схеме
  • Авансовый платеж составляет 50% от стоимости работ

 
 

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ПРОЕКТУ

 

В ходе реализации проекта Компания предоставляет следующие данные:

 

  • общая информация о Компании;
  • кадровые документы Компании согласно выбранному варианту проведения аудита, а именно:
  1. Правила внутреннего трудового распорядка;
  2. Положение о защите персональных данных работников;
  3. Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
  4. Штатное расписание;
  5. График отпусков; 
  6. Приказы по основной деятельности;
  7. Приказы по личному составу;
  8. Командировочные удостоверения;
  9. Картотека личных карточек № Т-2;
  10. Табели учета рабочего времени;
  11. Трудовые книжки;
  12. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  13. Должностные инструкции работников;
  14. Положения о структурных подразделениях;
  15. Положение об оплате труда и материальном стимулировании и иные документы, относящиеся к оплате труда работников;
  16. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
  17. График сменности;
  18. Положение об охране коммерческой тайны;
  19. Коллективный договор;
  20. Договор о коллективной материальной ответственности;
  21. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
  22. Положение об аттестации;
  23. Положение о персонале;
  24. Положение об адаптации;
  25. Положение об обучении.

 

Если в ходе проведения проверки будет обнаружено, что для достижения конечной цели проекта указанных в перечне документов недостаточно, наш консультант вправе запросить у руководства Компании иные документы, непосредственно имеющие отношение к нормам трудового права Российской Федерации.

КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
МАЙ 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
     
 
НОВОСТИ
 
20.02.2017 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, УСТАНАВЛИВАЮЩЕЕ ЗАПРЕТ НА ПРИЕМ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПАТЕНТЫ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОГЛАСНО ОКВЭД
Это первый случай в РФ, когда орган власти субъекта РФ реализует свои полномочия по ограничению или запрету выдачи патентов на своей территории.

 
23.01.2017 УТВЕРЖДЕНЫ ПЕРЕЧНИ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, СОБЛЮДЕНИЕ КОТОРЫХ ОЦЕНИВАЕТСЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ РОСТРУДОМ МЕРОПРИЯТИЙ ПО КОНТРОЛЮ (НАДЗОРУ).
Перечни включают акты с требованиями, выполнение которых проверяется в рамках федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и в сфере соцобслуживания; при проведении контрольных мероприятий в области соцподдержки безработных и предоставления гражданам соцуслуг; в рамках контроля за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации, за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, а также за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Перечни актов можно найти на едином портале Службы: 

 
23.12.2016  С 1 ИЮЛЯ 2017 ГОДА МРОТ В РОССИИ СОСТАВИТ 7800 РУБЛЕЙ
Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""
 
18.11.2016  ЭЛЕКТРОННЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ВЫДАДУТ В НОВОМ ГОДУ
Электронные больничные начнут выдаваться на всей территории России с нового года. В Госдуму внесен правительственный законопроект.
 

Архив новостей
Все права защищены.
© 1998-2018 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.