Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
ДОКУМЕНТАЦИЯ
КОНТАКТЫ
ВОПРОС-ОТВЕТ
 
 
АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ
АССЕСМЕНТ
АУДИТ АРХИВА ПРЕДПРИЯТИЯ
АУДИТ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА (ДОУ)
 
 
 

ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Цель оценки – максимально возможное использование потенциала сотрудников для эффективного развития компании.
 
 
 
Задачи: 
  1. Наличие и оценка требуемых компетенций и определение потенциальных возможностей сотрудников для дальнейшего развития компании, при помощи деловых игр, ролевых ситуаций, упражнений, кейсов, иных методик оценки (тестирование, социометрия, оценка компетенций).
  2. Предложения по планам дальнейшего развития, мотивации участвующих сотрудников. 
  3. Диагностика корпоративной культуры, выполнение стандартов. Рекомендации.
  4. Анализ возможностей дальнейшего развития компании. Рекомендации.
 
 
В результате Заказчик получает:
 
  1. Отчет (от 80 страниц, шрифт ARIAL 11, полуторный интервал), содержащий:
  • Методики проведения процедур,  для самостоятельной оценки сотрудников.
  • Комплексную оценку компетенций сотрудников и практические рекомендации по их дальнейшему использованию и развитию.
  • Комплексную характеристику и предложения по дальнейшему развитию компании по направлениям: организационная структура, корпоративная культура, управление информацией, управление персоналом, управление знаниями.
  • Характеристику кадрового потенциала компании в целом.
  • Рекомендации по возможностям мотивации сотрудников, в том числе не материальной.

ЭТАПЫ ПРОЕКТА

I. Подготовительные мероприятия:
 
  • Анализ организационной структуры компании, формирование группы участников оценки потенциала.
  • Выявление путем экспертной оценки и анализа должностных инструкций, основного содержания деятельности участников, в зависимости от занимаемой должности и составление на основе полученной информации списка компетенций, таких как: клиентоориентированность, управление информацией, лояльность, и других,  необходимых для успешного выполнения стандартов. 
  • Разработка Исполнителем окончательного варианта программы, формы ее проведения, с целью изучения уровня развития выделенных управленческих компетенций.
  • Утверждение данной  программы Заказчиком.
  • Решение вопросов, касающихся общей организации: уточнение места, времени, подготовки оборудования и раздаточных материалов.
 
 
II. Основная часть: 

  • 4 часа тестирование и 1 день * 8 часов – проведение оценочных процедур.

 
III. Проведение экспертами индивидуальных консультаций  c  участниками оценки потенциала по результатам тестирования и групповой работы

 
IV. Заключительные мероприятия: 
  • Предоставление Заказчику всех наработанных в ходе консультаций материалов, отчета о проделанной работе на бумажном носителе.

КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
ОКТЯБРЬ 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
       
 
НОВОСТИ
 
20.02.2017 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, УСТАНАВЛИВАЮЩЕЕ ЗАПРЕТ НА ПРИЕМ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПАТЕНТЫ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОГЛАСНО ОКВЭД
Это первый случай в РФ, когда орган власти субъекта РФ реализует свои полномочия по ограничению или запрету выдачи патентов на своей территории.

 
23.01.2017 УТВЕРЖДЕНЫ ПЕРЕЧНИ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, СОБЛЮДЕНИЕ КОТОРЫХ ОЦЕНИВАЕТСЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ РОСТРУДОМ МЕРОПРИЯТИЙ ПО КОНТРОЛЮ (НАДЗОРУ).
Перечни включают акты с требованиями, выполнение которых проверяется в рамках федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и в сфере соцобслуживания; при проведении контрольных мероприятий в области соцподдержки безработных и предоставления гражданам соцуслуг; в рамках контроля за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации, за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, а также за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Перечни актов можно найти на едином портале Службы: 

 
23.12.2016  С 1 ИЮЛЯ 2017 ГОДА МРОТ В РОССИИ СОСТАВИТ 7800 РУБЛЕЙ
Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""
 
18.11.2016  ЭЛЕКТРОННЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ВЫДАДУТ В НОВОМ ГОДУ
Электронные больничные начнут выдаваться на всей территории России с нового года. В Госдуму внесен правительственный законопроект.
 

Архив новостей
Все права защищены.
© 1998-2018 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.