Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
ВОПРОС-ОТВЕТ
СЕМИНАРЫ / КУРСЫ /ТРЕНИНГИ
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
КОНТАКТЫ
 
 
 
 
КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
АВГУСТ 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
     
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
 
 
 
 
 
 
АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ
АССЕСМЕНТ
 
 
 

АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА И ЭКСПЕРТИЗА ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

1. ЦЕЛИ ПРОЕКТА И КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
Основная цель проекта – оценка состояния кадрового делопроизводства и экспертиза локальных нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права и регламентирующих работу с персоналом, выявление нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровой документации и подготовка рекомендаций по дальнейшей работе кадровой службы Компании.

2. ВАРИАНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ РАБОТ
Работы по проведению аудита кадрового делопроизводства могут быть проведены по одному из представленных ниже вариантов:
1) Базовый аудит;
2) Стандартный аудит;
3) Расширенный комплексный аудит.

 

2.1. Вариант «Базовый аудит»
Данный вариант предполагает проведение аудита кадрового делопроизводства и экспертизу локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права с предоставлением экспертного заключения с рекомендациями по исправлению типичных ошибок и устранению наиболее серьезных нарушений в кадровых документах.

По данному варианту выполняются следующие работы:
1) проведение сверки документов, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации;
2) формирование Таблицы сверки обязательных документов, содержащей информацию об отсутствующих документах, о документах, требующих внесения изменений и дополнений, о документах, не нуждающихся  в корректировке.
3) проведение аудита кадровой документации на предмет соответствия требованиям трудового законодательства Российской Федерации:
• оценка правильности оформления кадровой документации, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации;
• оценка соблюдения правил хранения и систематизации кадровых документов Компании;
• оценка правильности оформления всех остальных кадровых документов и экспертиза локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Результатом работы по данному варианту будет являться экспертное заключение по результатам аудита, содержащее:

1) перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием наиболее типичных ошибок и нарушений;
2) Таблица сверки обязательных документов, содержащей информацию об отсутствующих документах, о документах, требующих внесения изменений и дополнений, о документах, не нуждающихся  в корректировке;
3) оценку соответствия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, требованиям трудового законодательства Российской Федерации и рекомендации по внесению изменений;
4) рекомендации по исправлению наиболее типичных ошибок и устранению нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы Компании.

 

2.2. Вариант «Стандартный аудит»

Данный вариант предполагает проведение аудита кадрового делопроизводства и экспертизу всех локальных нормативных актов, относящихся к работе кадровой службы с представлением развернутого заключения с рекомендациями по исправлению наиболее типичных ошибок и устранению наиболее серьезных нарушений в кадровых документах.

По данному варианту выполняются работы, включенные в Вариант «Базовый аудит», а также проводится экспертиза всех представленных локальных нормативных актов Компании, регламентирующих работу с персоналом.

Результатом работы по данному варианту будет являться экспертное заключение по результатам аудита, содержащее:

1) перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием наиболее типичных ошибок и нарушений;
2) Таблица сверки обязательных документов, содержащей информацию об отсутствующих документах, о документах, требующих внесения изменений и дополнений, о документах, не нуждающихся  в корректировке;
3) оценку соответствия всех локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства Российской Федерации и кадровой политики Компании и рекомендации по внесению изменений;
4) рекомендации по исправлению наиболее типичных ошибок, устранению нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы.

 

2.3. Вариант «Расширенный комплексный аудит»
Данный вариант предполагает проведение аудита кадрового делопроизводства и экспертизу всех локальных нормативных актов, относящихся к работе кадровой службы с представлением развернутого экспертного заключения с рекомендациями по исправлению всех обнаруженных ошибок и устранению нарушений в кадровых документах по каждому работнику.

По данному варианту выполняются работы, включенные в Вариант «Стандартный аудит», а также:
1) формирование перечня неблагоприятных последствий, которые могут возникнуть в случае неустранения выявленных нарушений;
2) подготовка шаблонов типовых документов, относящихся к кадровому делопроизводству, и инструкции по ведению кадрового делопроизводства, адаптированную под специфику Компании.

Результатом работы по данному варианту будет являться экспертное заключение по результатам аудита, шаблоны типовых документов по кадровому делопроизводству и инструкцию по ведению кадрового делопроизводства, адаптированную под специфику Компании.
Экспертное заключение по результатам аудита будет содержать:
1) перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием всех обнаруженных ошибок и нарушений по каждому работнику;
2) рекомендаций по исправлению всех обнаруженных ошибок, устранению нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы;
3) оценку соответствия всех локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства Российской Федерации и кадровой политики Компании и рекомендации по внесению изменений;
4) перечень неблагоприятных последствий, которые могут возникнуть в случае неустранения выявленных нарушений (размер штрафа по каждому нарушению, приблизительная сумма иска в случае обращения работника в суд).

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ПРОЕКТУ
В ходе реализации проекта Компания предоставляет следующие данные:
• общая информация о Компании;
• кадровые документы Компании согласно выбранному варианту проведения аудита, а именно:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение о защите персональных данных работников;
3) Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
4) Штатное расписание;
5) График отпусков;
6) Приказы по основной деятельности;
7) Приказы по личному составу;
8) Командировочные удостоверения;
9) Картотека личных карточек № Т-2;
10) Табели учета рабочего времени;
11) Трудовые книжки;
12) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
13) Должностные инструкции работников;
14) Положения о структурных подразделениях;
15) Положение об оплате труда и материальном стимулировании и иные документы, относящиеся к оплате труда работников;
16) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
17) График сменности;
18) Положение об охране коммерческой тайны;
19) Коллективный договор;
20) Договор о коллективной материальной ответственности;
21) Договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
22) Положение об аттестации;
23) Положение о персонале;
24) Положение об адаптации;
25) Положение об обучении.

Если в ходе проведения проверки будет обнаружено, что для достижения конечной цели проекта указанных в перечне документов недостаточно, наш консультант вправе запросить у руководства Компании иные документы, непосредственно имеющие отношение к нормам трудового права Российской Федерации.

 

Примечание.
Оплата производится в безналичной форме по авансовой схеме.
Авансовый платеж составляет 50% от стоимости работ.

Стоимость от 20000 руб. в день. (НДС не облагается)

ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА


Преимущества бухгалтерского сопровождения:

  1. Работает целая компания, решая задачи, которые под силу не каждой бухгалтерии и юридическому отделу;
  2. Оплата услуг нашей компании включается в затраты и в полном объеме уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Не уплачивается ЕСН (до 39%), а НДС предъявляется к вычету;
  3. Ответственность за правильность бухгалтерского учета несет не главный бухгалтер, а юридическое лицо;
  4. Затраты на ведение бухгалтерского учета ограничиваются стоимостью услуг нашей компании, которая в любом случае существенно ниже расходов на содержание отдельного сотрудника;
  5. Минимизируются расходы на содержание штата (выделение и оборудование рабочего места, программное обеспечение, и т.д.), без ущерба его функциональности; Мы всегда к вашим услугам, не уходим в отпуск, не болеем и не увольняемся с целью карьерного роста и высокой заработной платы;
  6. В  нашей  фирме  есть  квалифицированные  специалисты  разной  специализации  (юристы,  аудиторы, бухгалтеры по начислению заработной платы, менеджеры по персоналу). Даже, если возникнет проблема, выходящая за рамки договоренностей (налоговые споры, восстановление, пересдача отчетности и пр.), - решать ее можно будет в одном офисе.
  7. Мы гарантируем конфиденциальность, которая предусмотрена договором;
  8. Мы несем реальную гражданско-правовую ответственность за свои действия;

 


Базовые услуги по ведению бухгалтерского сопровождения:

  • Устная   консультация   по   всем   вопросам  бухгалтерского  учета   и   налогообложения  организации   и индивидуального предпринимателя;
  • Постановка и организация бухгалтерского и налогового учета;
  • Текущее  ведение  бухгалтерского  учета  по  всем  регистрам; 
  • Составление  бухгалтерской  отчетности (ежемесячная, квартальная и годовая отчетность);
  • Предоставление ежемесячной, квартальной и годовой отчетности во внебюджетные фонды;
  • Предоставление   ежемесячной,   квартальной   и   годовой   отчетности   статистического   наблюдения (статистическая отчетность);
  • Разработка учетной политики, включая рабочий план счетов бухгалтерского учета, форм первичных документов, порядка проведения инвентаризаций, методов оценки объектов учета;
  • Управленческое консультирование;
  • Восстановление бухгалтерского учета;
  • Консультации по отражению в бухгалтерском учете хозяйственных операций с различными объектами учета: основными средствами, займами и т.п.;
  • Составление отчета по УСН;
  • Составление «нулевого баланса» (вместе со всеми декларациями);
  • Сдача баланса и деклараций в ИФНС и ФСС;
  • Персонифицированный учет (НДФЛ);
  • Сдача документов по персонифицированному учету в ПФР;
  • Формирование учетной политики; 
  • Представление интересов в контролирующих органах.  

 

Стоимость услуг по бухгалтерскому сопровождению индивидуально обсуждается с каждым клиентом, поскольку при определении цены важными показателями являются характер деятельности фирмы, объем операций, наличие внешнеэкономической деятельности, наличие кассовой документации, количество сотрудников в штате компании, частота сдачи отчетности (квартально или ежемесячно), применение специальных налоговых режимов (ЕНВД, УСН) и объем первичной документации.

НОВОСТИ
 
05.07.2016 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 03.07.2016 N 238-ФЗ "О НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКЕ КВАЛИФИКАЦИИ"
 
06.03.2016 ИЗМЕНЕНИЯ В ФЗ ОБ АРХИВНОМ ДЕЛЕ
Федеральный закон от 02.03.2016 N 43-ФЗ"О внесении изменений в Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации"


 
12.11.2015 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ "СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)"
Приказ Минтруда России от 09.10.2015 № 717н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2015 № 39628)
 
08.05.2015 АКЦИЯ В МАЕ!
Уважаемые коллеги!
Кадровый клуб Санкт-Петербурга объявляет акцию!
ТОЛЬКО для слушателей, повысивших свою профессиональную квалификацию по базовой программе: 
«Кадровый учет и делопроизводство» 
 
предлагаем пройти обучение по программе  дополнительного профессионального образования для кадровиков с опытом работы: 
с 25 мая 2015  по 25 июня 2015
с выдачей удостоверения о повышении квалификации 
по стоимости 10000 рублей!

СПЕШИТЕ!
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ОГРАНИЧЕНО!
Записывайтесь по телефонам: 
8-911-774-24-88
8-901-372-29-82

 

Архив новостей
Все права защищены.
© 1998-2019 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.