Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
ДОКУМЕНТАЦИЯ
КОНТАКТЫ
ВОПРОС-ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ КЛУБ.РФ
 
 
 
КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
АПРЕЛЬ 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
         
 
 
 
 
 
 
АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ
АССЕСМЕНТ
 
 
 
 Выбирайте ЗЕЛЕНЫЙ! Новое направление в рекламе!
Выбирайте ЗЕЛЕНЫЙ! Новое направление в рекламе!

АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА И ЭКСПЕРТИЗА ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

1. ЦЕЛИ ПРОЕКТА И КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
Основная цель проекта – оценка состояния кадрового делопроизводства и экспертиза локальных нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права и регламентирующих работу с персоналом, выявление нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровой документации и подготовка рекомендаций по дальнейшей работе кадровой службы Компании.

2. ВАРИАНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ РАБОТ
Работы по проведению аудита кадрового делопроизводства могут быть проведены по одному из представленных ниже вариантов:
1) Базовый аудит;
2) Стандартный аудит;
3) Расширенный комплексный аудит.

 

2.1. Вариант «Базовый аудит»
Данный вариант предполагает проведение аудита кадрового делопроизводства и экспертизу локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права с предоставлением экспертного заключения с рекомендациями по исправлению типичных ошибок и устранению наиболее серьезных нарушений в кадровых документах.

По данному варианту выполняются следующие работы:
1) проведение сверки документов, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации;
2) формирование Таблицы сверки обязательных документов, содержащей информацию об отсутствующих документах, о документах, требующих внесения изменений и дополнений, о документах, не нуждающихся  в корректировке.
3) проведение аудита кадровой документации на предмет соответствия требованиям трудового законодательства Российской Федерации:
• оценка правильности оформления кадровой документации, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации;
• оценка соблюдения правил хранения и систематизации кадровых документов Компании;
• оценка правильности оформления всех остальных кадровых документов и экспертиза локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Результатом работы по данному варианту будет являться экспертное заключение по результатам аудита, содержащее:

1) перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием наиболее типичных ошибок и нарушений;
2) Таблица сверки обязательных документов, содержащей информацию об отсутствующих документах, о документах, требующих внесения изменений и дополнений, о документах, не нуждающихся  в корректировке;
3) оценку соответствия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, требованиям трудового законодательства Российской Федерации и рекомендации по внесению изменений;
4) рекомендации по исправлению наиболее типичных ошибок и устранению нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы Компании.

 

2.2. Вариант «Стандартный аудит»

Данный вариант предполагает проведение аудита кадрового делопроизводства и экспертизу всех локальных нормативных актов, относящихся к работе кадровой службы с представлением развернутого заключения с рекомендациями по исправлению наиболее типичных ошибок и устранению наиболее серьезных нарушений в кадровых документах.

По данному варианту выполняются работы, включенные в Вариант «Базовый аудит», а также проводится экспертиза всех представленных локальных нормативных актов Компании, регламентирующих работу с персоналом.

Результатом работы по данному варианту будет являться экспертное заключение по результатам аудита, содержащее:

1) перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием наиболее типичных ошибок и нарушений;
2) Таблица сверки обязательных документов, содержащей информацию об отсутствующих документах, о документах, требующих внесения изменений и дополнений, о документах, не нуждающихся  в корректировке;
3) оценку соответствия всех локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства Российской Федерации и кадровой политики Компании и рекомендации по внесению изменений;
4) рекомендации по исправлению наиболее типичных ошибок, устранению нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы.

 

2.3. Вариант «Расширенный комплексный аудит»
Данный вариант предполагает проведение аудита кадрового делопроизводства и экспертизу всех локальных нормативных актов, относящихся к работе кадровой службы с представлением развернутого экспертного заключения с рекомендациями по исправлению всех обнаруженных ошибок и устранению нарушений в кадровых документах по каждому работнику.

По данному варианту выполняются работы, включенные в Вариант «Стандартный аудит», а также:
1) формирование перечня неблагоприятных последствий, которые могут возникнуть в случае неустранения выявленных нарушений;
2) подготовка шаблонов типовых документов, относящихся к кадровому делопроизводству, и инструкции по ведению кадрового делопроизводства, адаптированную под специфику Компании.

Результатом работы по данному варианту будет являться экспертное заключение по результатам аудита, шаблоны типовых документов по кадровому делопроизводству и инструкцию по ведению кадрового делопроизводства, адаптированную под специфику Компании.
Экспертное заключение по результатам аудита будет содержать:
1) перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием всех обнаруженных ошибок и нарушений по каждому работнику;
2) рекомендаций по исправлению всех обнаруженных ошибок, устранению нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы;
3) оценку соответствия всех локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства Российской Федерации и кадровой политики Компании и рекомендации по внесению изменений;
4) перечень неблагоприятных последствий, которые могут возникнуть в случае неустранения выявленных нарушений (размер штрафа по каждому нарушению, приблизительная сумма иска в случае обращения работника в суд).

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ПРОЕКТУ
В ходе реализации проекта Компания предоставляет следующие данные:
• общая информация о Компании;
• кадровые документы Компании согласно выбранному варианту проведения аудита, а именно:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение о защите персональных данных работников;
3) Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
4) Штатное расписание;
5) График отпусков;
6) Приказы по основной деятельности;
7) Приказы по личному составу;
8) Командировочные удостоверения;
9) Картотека личных карточек № Т-2;
10) Табели учета рабочего времени;
11) Трудовые книжки;
12) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
13) Должностные инструкции работников;
14) Положения о структурных подразделениях;
15) Положение об оплате труда и материальном стимулировании и иные документы, относящиеся к оплате труда работников;
16) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
17) График сменности;
18) Положение об охране коммерческой тайны;
19) Коллективный договор;
20) Договор о коллективной материальной ответственности;
21) Договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
22) Положение об аттестации;
23) Положение о персонале;
24) Положение об адаптации;
25) Положение об обучении.

Если в ходе проведения проверки будет обнаружено, что для достижения конечной цели проекта указанных в перечне документов недостаточно, наш консультант вправе запросить у руководства Компании иные документы, непосредственно имеющие отношение к нормам трудового права Российской Федерации.

 

Примечание.
Оплата производится в безналичной форме по авансовой схеме.
Авансовый платеж составляет 50% от стоимости работ.

Стоимость от 20000 руб. в день. (НДС не облагается)

ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА


Преимущества бухгалтерского сопровождения:

  1. Работает целая компания, решая задачи, которые под силу не каждой бухгалтерии и юридическому отделу;
  2. Оплата услуг нашей компании включается в затраты и в полном объеме уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Не уплачивается ЕСН (до 39%), а НДС предъявляется к вычету;
  3. Ответственность за правильность бухгалтерского учета несет не главный бухгалтер, а юридическое лицо;
  4. Затраты на ведение бухгалтерского учета ограничиваются стоимостью услуг нашей компании, которая в любом случае существенно ниже расходов на содержание отдельного сотрудника;
  5. Минимизируются расходы на содержание штата (выделение и оборудование рабочего места, программное обеспечение, и т.д.), без ущерба его функциональности; Мы всегда к вашим услугам, не уходим в отпуск, не болеем и не увольняемся с целью карьерного роста и высокой заработной платы;
  6. В  нашей  фирме  есть  квалифицированные  специалисты  разной  специализации  (юристы,  аудиторы, бухгалтеры по начислению заработной платы, менеджеры по персоналу). Даже, если возникнет проблема, выходящая за рамки договоренностей (налоговые споры, восстановление, пересдача отчетности и пр.), - решать ее можно будет в одном офисе.
  7. Мы гарантируем конфиденциальность, которая предусмотрена договором;
  8. Мы несем реальную гражданско-правовую ответственность за свои действия;

 


Базовые услуги по ведению бухгалтерского сопровождения:

  • Устная   консультация   по   всем   вопросам  бухгалтерского  учета   и   налогообложения  организации   и индивидуального предпринимателя;
  • Постановка и организация бухгалтерского и налогового учета;
  • Текущее  ведение  бухгалтерского  учета  по  всем  регистрам; 
  • Составление  бухгалтерской  отчетности (ежемесячная, квартальная и годовая отчетность);
  • Предоставление ежемесячной, квартальной и годовой отчетности во внебюджетные фонды;
  • Предоставление   ежемесячной,   квартальной   и   годовой   отчетности   статистического   наблюдения (статистическая отчетность);
  • Разработка учетной политики, включая рабочий план счетов бухгалтерского учета, форм первичных документов, порядка проведения инвентаризаций, методов оценки объектов учета;
  • Управленческое консультирование;
  • Восстановление бухгалтерского учета;
  • Консультации по отражению в бухгалтерском учете хозяйственных операций с различными объектами учета: основными средствами, займами и т.п.;
  • Составление отчета по УСН;
  • Составление «нулевого баланса» (вместе со всеми декларациями);
  • Сдача баланса и деклараций в ИФНС и ФСС;
  • Персонифицированный учет (НДФЛ);
  • Сдача документов по персонифицированному учету в ПФР;
  • Формирование учетной политики; 
  • Представление интересов в контролирующих органах.  

 

Стоимость услуг по бухгалтерскому сопровождению индивидуально обсуждается с каждым клиентом, поскольку при определении цены важными показателями являются характер деятельности фирмы, объем операций, наличие внешнеэкономической деятельности, наличие кассовой документации, количество сотрудников в штате компании, частота сдачи отчетности (квартально или ежемесячно), применение специальных налоговых режимов (ЕНВД, УСН) и объем первичной документации.

НОВОСТИ
 
08.05.2015 АКЦИЯ В МАЕ!
Уважаемые коллеги!
Кадровый клуб Санкт-Петербурга объявляет акцию!
ТОЛЬКО для слушателей, повысивших свою профессиональную квалификацию по базовой программе: 
«Кадровый учет и делопроизводство» 
 
предлагаем пройти обучение по программе  дополнительного профессионального образования для кадровиков с опытом работы: 
с 25 мая 2015  по 25 июня 2015
с выдачей удостоверения о повышении квалификации 
по стоимости 10000 рублей!

СПЕШИТЕ!
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ОГРАНИЧЕНО!
Записывайтесь по телефонам: 
8-911-774-24-88
8-901-372-29-82

 
14.04.2015 КУРСЫ
 
26.02.2015 ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2015 ГОДА В ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
2015 год ознаменовался принятием двух важнейших правовых документов, вносящих существенные изменения в порядок трудоустройства и работы в РФ иностранных граждан: 
  • изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» в связи с заменой безвизовым иностранцам разрешений на работу на патенты;
  • и новой главы Трудового кодекса РФ, посвященной особенностям трудовых отношений с иностранцами. 
Указанные изменения повлекут существенные различия между визовыми и безвизовыми иностранцами в порядке их трудоустройства. Изменения затрагивают и обязанности в области трудовых, налоговых, административных отношений, которые исполняет работодатель перед государством в связи с приемом на работу различных категорий иностранцев. С целью ознакомления с законодательными изменениями 2015 года и их анализа с точки зрения правоприменительной практики посетите СЕМИНАР 19 марта 2015

 
21.10.2014 КАК ВЫБРАТЬ НЕОБХОДИМЫЕ КУРСЫ ОБУЧЕНИЯ?
Вся ответственность за подбор обучающей организации, ложится на плечи того, кто хочет учиться. Вам нужно выбрать практическое обучение, для результата, который вы планируете: например, смена работы, повышение вашей стоимости на рынке труда, возможности карьерного роста.
 

Архив новостей
Все права защищены.
© 1998-2019 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.