Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
ДОКУМЕНТАЦИЯ
КОНТАКТЫ
ВОПРОС-ОТВЕТ
 
 
СЕМИНАРЫ
Кадровое делопроизводство (8)
Управление персоналом (8)
Финансы (4)
Для секретарей (6)
Деловой этикет.Протокол. Имидж (11)
КУРСЫ
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом
Делопроизводство (ДОУ)
Экономика и финансы
ТРЕНИНГИ
Для секретарей
Продажи
Управленческие навыки и лидерство
Рефрейминг
Коммуникация (переговоры)
 
 
 
Дата: 17 Сентября 2018 Версия для печати

БАЗОВЫЙ КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ - КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И УЧЕТ (ВЕЧЕРНЕЕ ОБУЧЕНИЕ)

Если вам необходимо научиться грамотно и профессионально  работать с кадровыми документами с учетом норм  действующего трудового законодательства РФ и Вы ранее не имели об этом практического представления, это курс рекомендован изменено для Вас!
 
 
 
Цели повышения квалификации:
  • развитие компетенций в области изучения и практического применения законодательных и нормативных документов Российской Федерации о Труде;
  • формирование профессиональных компетенций по организации и внедрению кадрового делопроизводства на предприятиях и в организациях всех форм собственности;
  • формирование компетенций необходимых для грамотного оформления и хранения кадровых документов, унифицированных форм и локальных нормативных актов по управлению персоналом;
  • развитие профессиональных компетенций по работе в системе электронного документооборота на примере 1С ЗУП 8.3.
 
 
Категория слушателей: 
  • секретари и бухгалтера, которым вменяется в обязанности ведение кадрового учета;
  • начинающие специалисты по кадрам;
  • желающие приобрести новые практические знания для карьерного роста.
 
 
После кадровых курсов для начинающих "Кадровое делопроизводство и учет" Вы сможете:  
  • уверенно и грамотно вести кадровый учет и документооборот на предприятиях различных форм собственности;
  • формировать электронные версии кадровых документов;
  • осуществлять оперативное хранение кадровых документов;
  • внедрять и применять локальные нормативные акты предприятия;
  • подтвердить профессиональную квалификацию для карьерного роста. 
 
 
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
 
 
1 МОДУЛЬ: Кадровое делопроизводство - 36 ак.ч.
 

1. Применение  законодательных и нормативных актов в практической деятельности работника кадровой службы:
  • Законодательная и нормативная база по вопросам кадрового делопроизводства. 
  • Вопросы с вязанные с применением альбома унифицированных форм. 
  • Законодательство в сфере охраны труда: оформление работников. 
  • Роль кадровой документации в подтверждении трудового стажа работников.

2. Структура системы кадровой документации. Общие требования к оформлению документов:
  • Внутренние локальные нормативные акты организации
  • Оформление обязательных документов: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков и др. 
  • Оформление иных документов: положение о персонале должностные инструкции и т.д. 
  • Устав (положение организации)
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение о персонале. Положение об оплате труда и премировании.
  • Коллективный договор

3. Технология работы с кадровой документацией:
  • Организация документооборота. Система кадровой документации
  • Регистрация документов. Сроки изготовки документов. 
  • Контроль исполнения документов .Придание документам юридической силы. 
  • Изменения в документировании деятельности отдела кадров в соответствии с ТК РФ
  • Методика «5 шагов проверки и восстановления кадрового учета»

4. Оформление кадровых документов при приеме на работу:
  • Особенности оформления некоторых категорий работников
  • Отличия трудового и гражданско–правового договоров
  • Упражнение: «Найди 10 отличий Трудового договора от Договора гражданско-правового характера»
  • Особенности заключения срочного трудового договора
  • Документы, предъявляемы при найме на работу, проверка подлинности 
  • Внесение записей в личные карточки (формы Т-2, Т-2ГС, Т-4), личное дело, табель учета рабочего времени, Приказы (распоряжения): общий порядок оформления
  • Виды документов, оформляемые до возникновения трудовых отношений
  • Трудовой договор: понятие, виды, стандарты оформления, содержание и условия
  • Кадровые документы в период испытательного срока
  • Упражнение:  «Заполняем унифицированные формы документов на сотрудника»
  • Упражнение: «Рассчитываем рабочее время работника, высчитываем количество смен для работника на нестандартном графике работы»

5. Оформление документов при переводе (перемещении):
  • Упражнение:  «Заполняем унифицированные формы документов на сотрудника»

 
6. Оформление документов при совмещении и совместительстве:
  • Упражнение:  «Заполняем унифицированные формы документов на сотрудника»

7. Прекращение трудового договора и оформление увольнения с работы: 
  • Основания для прекращения трудового договора
  • Заявление работника
  • Приказы по основной деятельности, акты и другие документы-основания для увольнения. 
  • Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора.
  • Внесение сведений об увольнении
  • Порядок оформления и выдачи трудовой книжки
  • Порядок окончательного расчета: выплата компенсации за неиспользованный отпуск, удержания и т.д.
  • Упражнение: «Заполняем унифицированные формы документов на сотрудника»

8. Трудовые книжки: учет, оформление, заполнение, дубликаты, вкладыши:
  • Порядок ведения обязательных учетных журналов по трудовым книжкам
  • Упражнение: «Заполняем трудовые книжки»
  • Упражнение: «Тест по трудовым книжкам»

9. Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска:
  • Порядок, сроки, приказы
  • График отпусков: сроки и порядок утверждения
  • Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Внесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку Т-2
  • Упражнение: «Рассчитаем общий трудовой стаж»

10.  Документирование оценки деятельности работников:
  • Поощрение работника. Присвоение квалификационных разрядов
  • Вынесение взысканий за нарушение трудовой дисциплины
  • Процедура и документы для оформления дисциплинарного взыскания (докладные записки, объяснительные записки, акты об отказе от подписи, приказы)
  • Кадровые документы для аттестации

 
11. Материальная ответственность сторон трудового договора:

 
12. Сбор и обработка кадровой документации:
  • Аналитическая информация: Текущая. Тактическая. Стратегическая
  • Технология сбора кадровой информации
  • Защита персональных данных работника
  • Стратегическая информация о кадрах по итогам года
  • Упражнение: «Тест по проверке знаний»
 
 
 
2 МОДУЛЬ:  Трудовое законодательство Российской Федерации- 12 ауд.ч.
 
 
1.Трудовые отношения и их правовое регулирование:
  • Основания возникновения трудовых отношений. 
  • Стороны трудовых отношений. 
  • Недопустимость заключения гражданско–правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Основные права и обязанности работника и работодателя.
  • Социальное партнерство в сфере труда. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. 
  • Коллективные переговоры, коллективные договоры и соглашения.

 
2. Трудовой договор:
  • Заключение трудового договора; его стороны, содержание, обязательные и дополнительные условия, сроки действия. Вступление трудового договора в силу. 
  • Аннулирование трудового договора.
  • Гарантии при заключении трудового договора. 
  • Ограничения при заключении трудового договора. 
  • Отказ в заключении трудового договора.
  • Оформление приема на работу. Медицинский осмотр при заключении трудового договора.
  • Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом.
  • Испытание при приеме на работу.
  • Работа по совмещению. 
  • Работа по совместительству. 

 
3.Изменение трудового договора:
  • Изменение условий трудового договора. 
  • Перевод на другую работу. 
  • Перемещение. Временный перевод на другую работу.  
  • Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
  • Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности, реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
  • Отстранение от работы.

 
4. Увольнение:
  • Основания прекращения, расторжения трудового договора, увольнения, предусмотренные законодательством.
  • Увольнение по инициативе работодателя. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.
  • Порядок прекращения трудового договора.

 
5. Защита персональных данных работника.

 
 
6. Время работы и время отдыха:
  • Продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. 
  • Работа в ночное время и за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 
  • Обязанность работодателя вести учет отработанного работниками рабочего времени.
  • Режимы рабочего времени.  Ненормированный рабочий день. Гибкое рабочее время. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.  
  • Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. 
  • Отпуска.

 
7. Заработная плата:
  • Минимальный размер оплаты труда. 
  • Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации. 
  • Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 
  • Сроки расчета при увольнении.
  • Трудовое законодательство об ответственности работодателя за нарушение сроков выплат работникам. 

 
8. Дисциплина труда и трудовой распорядок: 
  • Правила внутреннего трудового распорядка. 
  • Поощрения работников. 
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

 
9. Квалификация работника, профессиональный стандарт:
  • Понятие квалификации. Понятие профессионального стандарта. 
  • Применение действующих квалификационных характеристик и профессиональных стандартов. 
  • Подготовка, дополнительное профессиональное образование работников. Ученический договор. 
  • Независимая оценка квалификации.  
  • Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

 
10. Виды гарантий и компенсаций.

 
 
11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (в возрасте до восемнадцати лет, женщин, лиц с семейными обязанностями, работников по трудовым договорам на срок до 2 месяцев, сезонных, работающих вахтовым методом, работающих на микропредприятиях, дистанционных работников, по договору о предоставлении труда работников).

 
 
12. Материальная ответственность работодателя и работника.
 
 
13. Труд работников - иностранных граждан и лиц без гражданства.
 
 
14.Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 
 
15. Трудовые споры.
 
 

 

3 МОДУЛЬ:  Архивное хранение кадровых документов - 4 ауд.ч. 
 
 
1. Законодательные и нормативно-методические материалы по документированию и организации работы с документами. Изменения в сроках хранения кадровых документов
 
 
2.   Состав кадровой документации:
  • Виды, назначение документов. Юридическая сила документов. 
  • Общие требования к оформлению кадровых документов.
  • Понятия подлинника документа, копии, выписки из документа, дубликата документа. 
  • Порядок удостоверения документов
 
3. Организация архива компании. Основные требования к обеспечению сохранности документов 
 
 
4. Систематизация и организация хранения документации по личному составу
  • Организация  и проведение экспертизы ценности документов.
  • Подготовка документов к передаче в архив. Организация работы по использованию документов. 
  • Анализ наиболее типичных ошибок при хранении документов
 
5. Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства к обеспечению сохранности документов по личному составу
 
 
6. Применение и усовершенствование научно-справочного аппарата 
 
 
 
 
4 МОДУЛЬ: Обязательное социальное страхование -  4 ауд.ч.
 
  1. Нормативные документы по социальному страхованию граждан
  2. Взаимодействие предприятий с фондами социального страхования
  3. Пособия по обязательному социальному страхованию 
  4. Выплата пособий по временной нетрудоспособности; факторы, влияющие на размер пособий
  5. Расчет пособий и больничных листков на конкретных примерах
  6. Практический разбор проблемных ситуаций.
 
 
 
5 МОДУЛЬ:  Контроль и надзор за соблюдением законодательства РФ о труде -  4 ауд.ч.
 
  1. Полномочия, функции государственной инспекции труда – органа по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. 
  2. Освещение статей Трудового Кодекса РФ, которые особо тщательно проверяются
  3. Гарантии прав юридических лиц при проведении контроля (надзора). 
  4. Порядок проведения проверок (конвенции МОТ).
  5. Пакет документов, предъявляемых работодателем при проверках.
  6. Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
  7. Уголовная и дисциплинарная ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.
  8. Материальная ответственность работников (ущерб) перед работодателем
  9. Труд женщин (компенсации, льготы) и пр.

 
 
6 МОДУЛЬ: Практическая работа с кадровой документацией в 1С - 12 ауд.ч.
 
  1. Ознакомление с возможностью программ 1С - 8.3 Управление ЗУП
  2. Практическая работа: заполнение подразделений, сведений об организации, справочник должностей, прием, перемещение, командировка, отпуск, премии сотрудникам, увольнение, заполнение личной карточки Т2, графики работ, табеля и мн.др. 

 

Объем программы:  72 часа

 

Продолжительность обучения:

18 занятий - 5 недель

 

 

Форма проведения:

очная (вечерняя)

 

3-4 раза в неделю

(Пн., Вт.. Ср., Чт.)

 

Время проведения:

18.30 – 21.30

 



 

 

Преподаватели: консультанты-практики, представители  гос. инспекции по труду, ведущие юристы, представители пенсионного фонда, кадровые делопроизводители, зав. городского архива

 

 


Начало занятий:  по мере комплектования группы
(12-14 человек)

 

 


Место проведения: Кронверкский проспект д. 9

 

(ст. м. Горьковская)

 

 


Стоимость для юридических лиц: 
 
 1
8 500 рублей (в т.ч. НДС 18%) – выставляется счет 

  

 

Стоимость для частных лиц:

14 000 рублей

(возможна оплата в рассрочку или в несколько этапов) 

 

Выдаётся методический материал, систематизированный по каждой теме

 


По окончанию курсов слушатель получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца

 

 


Подать заявку на участие и уточнить интересующую информацию можно по тел.
 

(812) 331-46-50

(911) 291-46-50

(901) 372-29-82

 
или kkspb@bk.ru 


Вернуться наверх 
Вернуться к списку 
КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
АВГУСТ 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс
   
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
   
 
Все права защищены.
© 1998-2018 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.