Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
ДОКУМЕНТАЦИЯ
КОНТАКТЫ
ВОПРОС-ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ КЛУБ.РФ
 
 
О КЛУБЕ
НОВОСТИ
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
КЛИЕНТЫ
ФОТОГАЛЕРЕЯ
 
 
 
 Выбирайте ЗЕЛЕНЫЙ! Новое направление в рекламе!
Выбирайте ЗЕЛЕНЫЙ! Новое направление в рекламе!




08.05.2015 АКЦИЯ В МАЕ!
Уважаемые коллеги!
Кадровый клуб Санкт-Петербурга объявляет акцию!
ТОЛЬКО для слушателей, повысивших свою профессиональную квалификацию по базовой программе: 
«Кадровый учет и делопроизводство» 
 
предлагаем пройти обучение по программе  дополнительного профессионального образования для кадровиков с опытом работы: 
с 25 мая 2015  по 25 июня 2015
с выдачей удостоверения о повышении квалификации 
по стоимости 10000 рублей!

СПЕШИТЕ!
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ОГРАНИЧЕНО!
Записывайтесь по телефонам: 
8-911-774-24-88
8-901-372-29-82





14.04.2015 КУРСЫ
Дополнительное профессиональное образование в сфере управления персоналом в соответствии с профессиональными стандартами стартует 2 июня 




26.02.2015 ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2015 ГОДА В ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
2015 год ознаменовался принятием двух важнейших правовых документов, вносящих существенные изменения в порядок трудоустройства и работы в РФ иностранных граждан: 
  • изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» в связи с заменой безвизовым иностранцам разрешений на работу на патенты;
  • и новой главы Трудового кодекса РФ, посвященной особенностям трудовых отношений с иностранцами. 
Указанные изменения повлекут существенные различия между визовыми и безвизовыми иностранцами в порядке их трудоустройства. Изменения затрагивают и обязанности в области трудовых, налоговых, административных отношений, которые исполняет работодатель перед государством в связи с приемом на работу различных категорий иностранцев. С целью ознакомления с законодательными изменениями 2015 года и их анализа с точки зрения правоприменительной практики посетите СЕМИНАР 19 марта 2015





21.10.2014 КАК ВЫБРАТЬ НЕОБХОДИМЫЕ КУРСЫ ОБУЧЕНИЯ?
Вся ответственность за подбор обучающей организации, ложится на плечи того, кто хочет учиться. Вам нужно выбрать практическое обучение, для результата, который вы планируете: например, смена работы, повышение вашей стоимости на рынке труда, возможности карьерного роста.
Учитывая, что Санкт-Петербург – интеллектуальная столица России, у нас очень много организаций, предлагающих повышение квалификации и курсы обучения, по кадровому делопроизводству. И сделать выбор нелегко.
Для обучающих организаций, в сегодняшней экономической ситуации, не имеет значения, в какой сфере деятельности, вы работаете и на каких предприятиях (крупных, средних, малых). Записывают всех подряд лишь бы выжить. Правовое регулирование деятельности в области кадрового делопроизводства, для всех предприятий находящихся на территории РФ осуществляется Законодательством о труде, кроме государственных структур, для них существует «Закон о государственной службе». Представители госструктур должны выбирать учебные программы учитывая это обстоятельство.
Вся ответственность за подбор обучающей организации, ложится на плечи того, кто хочет учиться. Вам нужно выбрать практическое обучение, для результата, который вы планируете: например, смена работы, повышение вашей стоимости на рынке труда, возможности карьерного роста.
Важно, чтобы название курса, а также его содержание, соответствовали вашим потребностям. Профессиональные знания, дающие путь к вершине, с нашей точки зрения выглядят так: кадровое делопроизводство, организация работы отдела кадров, управление персоналом. Конкурентоспособный директор по персоналу может контролировать работу своих подчиненных и знает нюансы их работы.
Как выбрать необходимые курсы?
Выбор курса должен соответствовать вашему желанию приобрести практические знания и навыки, в конкретной области, либо совершенствовать уже имеющиеся.
Для школьников, студентов предварительно можно пройти профориентацию, не повредит она и взрослым, которые хотят сменить род деятельности. 
Обратите внимание на длительность учебной программы. Обучение профессии с нуля на первоначальном этапе не должно быть менее 72 академических часов. Если это обучение с «0» в вашей группе должны быть только новички. Это первый этап, вашего обучения, если все сложится хорошо, вы сможете потом пройти повышение квалификации по выбранной специальности, стремясь расширить свои знания и компетенции.
Область профессионального дополнительного образования включает в себя семинары – краткосрочные программы, длящиеся от одного до трех дней. Они посвящены детальному рассмотрению одной или нескольких профессиональных связанных, между собой тем. Но для получения глубоких знаний семинары не подходят! Вам необходимо выбрать курс длительность которого позволит вам получить знания по всем аспектам кадрового делопроизводства.
Всегда спрашивайте – сколько длится очное обучение. Во многих организациях из заявленных 72 часов, какая-то часть времени, в учебном плане, отводится самостоятельной работе и почему-то она проходит вне стен организации, которая вас обучает. Так не должно быть! Уточните, что имеется ввиду? И если сама тема обучения предполагает практическую часть – это хорошо, но помните, что время на самостоятельную работу не должно включаться в длительность курса. Как правило, вы учитесь и параллельно делаете свой проект или домашние задания.
Важный аспект — это цена, которую вы заплатите. Методика, проста: вы берете стоимость курса и делите на количество часов программы. Вы получите цену одного часа обучения и сможете сравнить разные варианты, сравнив цену за час и длительность обучения.
У вас должна быть возможность посетить в другое время, пропущенные по уважительной причине занятия и возможность обратиться за консультацией или советом после обучения. Качество обучения зависит от того, кто ваш консультант или преподаватель, является ли он практиком. Есть ли у него собственный бизнес, консультирует ли он сейчас действующие предприятия, ведет ли свои проекты. Что толку слушать человека, если он ни разу не был «в поле». Хорошими курсами считаются те, в которых преподает несколько консультантов. Слушая разных преподавателей, вы поймете многогранность темы, услышите разные мнения, получите практические решения и сравните полученные ответы на ваши вопросы, для правильного выбора. Поскольку кадровая служба взаимодействует с государственными структурами, в хорошем курсе должны быть лекции консультантов, у которых есть опыт работы в них, либо они являются их представителями. Обратите внимание на то, что больше не существует такого понятия как «удостоверение государственного образца» о повышении квалификации. Есть удостоверение «установленного» образца. И как вы правильно понимаете, «установленный» образец может быть любым. Аккредитованные вузы и обучающие организации, выдают его за очное посещение курсов повышения квалификации объемом не менее 16 академических часов (при обязательной аттестации по окончанию обучения). Важна репутация организации, на чем она специализируется? Если на семинарах – это краткосрочное информационное поле, быстрые деньги и никакой глубины. Сколько лет существует учебный центр и как давно читают интересующий вас курс. Если он только, что разработан – то он сырой, не обкатанный. Поищите в сети отзывы, тех, кто уже проходил обучение. Задайте им вопросы, если есть такая возможность. Помните, отзывы без обратного адреса не являются достоверными. К сожалению, при отсутствии стандартов в области дополнительного профессионального образования, подбор подходящего обучения придется делать вам самим.  Существуют сетевые ресурсы, такие как www.treko.ru – там располагается информация обо всех обучающих программах и организациях, осуществляющих обучение, можно сравнить продолжительность и содержание программ. Выберите несколько, позвоните и задайте вопросы. Соберите отзывы об обучении. Примите решение на основе полученной информации.

Соловьева Наталия Константиновна
Генеральный директор ООО «КОТСО» - Кадровый Клуб Санкт-Петербурга Профессиональное объединение специалистов по управлению персоналом с 2007года.

Страницы:  [ 1 ]   [ 2 ]   [ 3 ]   
КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
МАЙ 2015
ПнВтСрЧтПтСбВс
       
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
НОВОСТИ
 
08.05.2015 АКЦИЯ В МАЕ!
Уважаемые коллеги!
Кадровый клуб Санкт-Петербурга объявляет акцию!
ТОЛЬКО для слушателей, повысивших свою профессиональную квалификацию по базовой программе: 
«Кадровый учет и делопроизводство» 
 
предлагаем пройти обучение по программе  дополнительного профессионального образования для кадровиков с опытом работы: 
с 25 мая 2015  по 25 июня 2015
с выдачей удостоверения о повышении квалификации 
по стоимости 10000 рублей!

СПЕШИТЕ!
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ОГРАНИЧЕНО!
Записывайтесь по телефонам: 
8-911-774-24-88
8-901-372-29-82

 
14.04.2015 КУРСЫ
 
26.02.2015 ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2015 ГОДА В ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
2015 год ознаменовался принятием двух важнейших правовых документов, вносящих существенные изменения в порядок трудоустройства и работы в РФ иностранных граждан: 
  • изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» в связи с заменой безвизовым иностранцам разрешений на работу на патенты;
  • и новой главы Трудового кодекса РФ, посвященной особенностям трудовых отношений с иностранцами. 
Указанные изменения повлекут существенные различия между визовыми и безвизовыми иностранцами в порядке их трудоустройства. Изменения затрагивают и обязанности в области трудовых, налоговых, административных отношений, которые исполняет работодатель перед государством в связи с приемом на работу различных категорий иностранцев. С целью ознакомления с законодательными изменениями 2015 года и их анализа с точки зрения правоприменительной практики посетите СЕМИНАР 19 марта 2015

 
21.10.2014 КАК ВЫБРАТЬ НЕОБХОДИМЫЕ КУРСЫ ОБУЧЕНИЯ?
Вся ответственность за подбор обучающей организации, ложится на плечи того, кто хочет учиться. Вам нужно выбрать практическое обучение, для результата, который вы планируете: например, смена работы, повышение вашей стоимости на рынке труда, возможности карьерного роста.
 

Архив новостей
Все права защищены.
© 1998-2019 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.