Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
ДОКУМЕНТАЦИЯ
КОНТАКТЫ
ВОПРОС-ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ КЛУБ.РФ
 
 
О КЛУБЕ
НОВОСТИ
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
КЛИЕНТЫ
ФОТОГАЛЕРЕЯ
 
 
 
 Выбирайте ЗЕЛЕНЫЙ! Новое направление в рекламе!
Выбирайте ЗЕЛЕНЫЙ! Новое направление в рекламе!




21.10.2014 КАК ВЫБРАТЬ НЕОБХОДИМЫЕ КУРСЫ ОБУЧЕНИЯ?
Вся ответственность за подбор обучающей организации, ложится на плечи того, кто хочет учиться. Вам нужно выбрать практическое обучение, для результата, который вы планируете: например, смена работы, повышение вашей стоимости на рынке труда, возможности карьерного роста.
Учитывая, что Санкт-Петербург – интеллектуальная столица России, у нас очень много организаций, предлагающих повышение квалификации и курсы обучения, по кадровому делопроизводству. И сделать выбор нелегко.
Для обучающих организаций, в сегодняшней экономической ситуации, не имеет значения, в какой сфере деятельности, вы работаете и на каких предприятиях (крупных, средних, малых). Записывают всех подряд лишь бы выжить. Правовое регулирование деятельности в области кадрового делопроизводства, для всех предприятий находящихся на территории РФ осуществляется Законодательством о труде, кроме государственных структур, для них существует «Закон о государственной службе». Представители госструктур должны выбирать учебные программы учитывая это обстоятельство.
Вся ответственность за подбор обучающей организации, ложится на плечи того, кто хочет учиться. Вам нужно выбрать практическое обучение, для результата, который вы планируете: например, смена работы, повышение вашей стоимости на рынке труда, возможности карьерного роста.
Важно, чтобы название курса, а также его содержание, соответствовали вашим потребностям. Профессиональные знания, дающие путь к вершине, с нашей точки зрения выглядят так: кадровое делопроизводство, организация работы отдела кадров, управление персоналом. Конкурентоспособный директор по персоналу может контролировать работу своих подчиненных и знает нюансы их работы.
Как выбрать необходимые курсы?
Выбор курса должен соответствовать вашему желанию приобрести практические знания и навыки, в конкретной области, либо совершенствовать уже имеющиеся.
Для школьников, студентов предварительно можно пройти профориентацию, не повредит она и взрослым, которые хотят сменить род деятельности. 
Обратите внимание на длительность учебной программы. Обучение профессии с нуля на первоначальном этапе не должно быть менее 72 академических часов. Если это обучение с «0» в вашей группе должны быть только новички. Это первый этап, вашего обучения, если все сложится хорошо, вы сможете потом пройти повышение квалификации по выбранной специальности, стремясь расширить свои знания и компетенции.
Область профессионального дополнительного образования включает в себя семинары – краткосрочные программы, длящиеся от одного до трех дней. Они посвящены детальному рассмотрению одной или нескольких профессиональных связанных, между собой тем. Но для получения глубоких знаний семинары не подходят! Вам необходимо выбрать курс длительность которого позволит вам получить знания по всем аспектам кадрового делопроизводства.
Всегда спрашивайте – сколько длится очное обучение. Во многих организациях из заявленных 72 часов, какая-то часть времени, в учебном плане, отводится самостоятельной работе и почему-то она проходит вне стен организации, которая вас обучает. Так не должно быть! Уточните, что имеется ввиду? И если сама тема обучения предполагает практическую часть – это хорошо, но помните, что время на самостоятельную работу не должно включаться в длительность курса. Как правило, вы учитесь и параллельно делаете свой проект или домашние задания.
Важный аспект — это цена, которую вы заплатите. Методика, проста: вы берете стоимость курса и делите на количество часов программы. Вы получите цену одного часа обучения и сможете сравнить разные варианты, сравнив цену за час и длительность обучения.
У вас должна быть возможность посетить в другое время, пропущенные по уважительной причине занятия и возможность обратиться за консультацией или советом после обучения. Качество обучения зависит от того, кто ваш консультант или преподаватель, является ли он практиком. Есть ли у него собственный бизнес, консультирует ли он сейчас действующие предприятия, ведет ли свои проекты. Что толку слушать человека, если он ни разу не был «в поле». Хорошими курсами считаются те, в которых преподает несколько консультантов. Слушая разных преподавателей, вы поймете многогранность темы, услышите разные мнения, получите практические решения и сравните полученные ответы на ваши вопросы, для правильного выбора. Поскольку кадровая служба взаимодействует с государственными структурами, в хорошем курсе должны быть лекции консультантов, у которых есть опыт работы в них, либо они являются их представителями. Обратите внимание на то, что больше не существует такого понятия как «удостоверение государственного образца» о повышении квалификации. Есть удостоверение «установленного» образца. И как вы правильно понимаете, «установленный» образец может быть любым. Аккредитованные вузы и обучающие организации, выдают его за очное посещение курсов повышения квалификации объемом не менее 16 академических часов (при обязательной аттестации по окончанию обучения). Важна репутация организации, на чем она специализируется? Если на семинарах – это краткосрочное информационное поле, быстрые деньги и никакой глубины. Сколько лет существует учебный центр и как давно читают интересующий вас курс. Если он только, что разработан – то он сырой, не обкатанный. Поищите в сети отзывы, тех, кто уже проходил обучение. Задайте им вопросы, если есть такая возможность. Помните, отзывы без обратного адреса не являются достоверными. К сожалению, при отсутствии стандартов в области дополнительного профессионального образования, подбор подходящего обучения придется делать вам самим.  Существуют сетевые ресурсы, такие как www.treko.ru – там располагается информация обо всех обучающих программах и организациях, осуществляющих обучение, можно сравнить продолжительность и содержание программ. Выберите несколько, позвоните и задайте вопросы. Соберите отзывы об обучении. Примите решение на основе полученной информации.

Соловьева Наталия Константиновна
Генеральный директор ООО «КОТСО» - Кадровый Клуб Санкт-Петербурга Профессиональное объединение специалистов по управлению персоналом с 2007года.





24.09.2014 ГРАМОТНОЕ ВЕДЕНИЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В 2015 ГОДУ

Успешная деятельность любой организации в настоящее время практически не возможна без определенной культуры работы персонала с документами, без четкой организации делопроизводства. 

Умение грамотно, правильно в полном соответствии с действующими нормами, ГОСТ Р 6.30-2003, законодательными актами Российской Федерации оформить служебный документ, наряду с глубокими специальными знаниями, является важной составляющей профессиональной подготовки, компетенции будущего специалиста, уже работающего специалиста, а так же руководителя любого уровня. Ответственными за состояние делопроизводства, соблюдением правил и порядка работы с документами в структурных подразделениях является руководители подразделений. Как легко и без ошибок вести делопроизводство узнайте подробнее на курсах

 





22.09.2014 ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН: ВНЕCЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОН №115-ФЗ

Об особенностях оформления кадровых документов с гражданами Украины и Крыма в связи с политической ситуацией на Украине в 2014 году. Прием на работу иностранных граждан, все последние изменения. Миграционный учет, оформление разрешений, командировки. Типичные ошибки и многое другое узнайте на семинаре

 




27.08.2014 ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ВЛИЯЮТ НА РАБОТУ КАДРОВИКОВ.
Изменения в трудовом законодательстве влияют на работу кадровиков. Один только Трудовой кодекс за 13 лет претерпел 56 редакций, и каждое из этих изменений необходимо осмыслить и начать применять в ежедневной работе. А ведь есть еще и другие федеральные законы, подзаконные акты, региональное законодательство. Меняется судебная практика, появляются новые решения и формы кадровых документов. Например, до конца 2014 года планируется принять 14 федеральных законов, которые повлекут к корректировкам в Трудовом кодексе. А значит, есть повод вернуться к, казалось бы, давно известным проблемам и изменить привычные решения. Обучение на наших курсах позволит по-новому взглянуть на стандартные процедуры кадрового делопроизводства и другие "обычные" вопросы.(Подробнее)
Страницы:  [ 1 ]   [ 2 ]   [ 3 ]   [ 4 ]   [ 5 ]   
КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
ОКТЯБРЬ 2014
ПнВтСрЧтПтСбВс
   
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
   
 
НОВОСТИ
 
20.02.2017 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, УСТАНАВЛИВАЮЩЕЕ ЗАПРЕТ НА ПРИЕМ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПАТЕНТЫ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОГЛАСНО ОКВЭД
Это первый случай в РФ, когда орган власти субъекта РФ реализует свои полномочия по ограничению или запрету выдачи патентов на своей территории.

 
23.01.2017 УТВЕРЖДЕНЫ ПЕРЕЧНИ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, СОБЛЮДЕНИЕ КОТОРЫХ ОЦЕНИВАЕТСЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ РОСТРУДОМ МЕРОПРИЯТИЙ ПО КОНТРОЛЮ (НАДЗОРУ).
Перечни включают акты с требованиями, выполнение которых проверяется в рамках федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и в сфере соцобслуживания; при проведении контрольных мероприятий в области соцподдержки безработных и предоставления гражданам соцуслуг; в рамках контроля за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации, за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, а также за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Перечни актов можно найти на едином портале Службы: 

 
23.12.2016  С 1 ИЮЛЯ 2017 ГОДА МРОТ В РОССИИ СОСТАВИТ 7800 РУБЛЕЙ
Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""
 
18.11.2016  ЭЛЕКТРОННЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ВЫДАДУТ В НОВОМ ГОДУ
Электронные больничные начнут выдаваться на всей территории России с нового года. В Госдуму внесен правительственный законопроект.
 

Архив новостей
Все права защищены.
© 1998-2018 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.