Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
КОНТАКТЫ
ВОПРОС-ОТВЕТ
 
 
 
СЕМИНАРЫ
Кадровое делопроизводство (8)
Управление персоналом (8)
Финансы (4)
Для секретарей (6)
Деловой этикет.Протокол. Имидж (11)
КУРСЫ
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом
Делопроизводство (ДОУ)
Экономика и финансы
ТРЕНИНГИ
Для секретарей
Продажи
Управленческие навыки и лидерство
Рефрейминг
Коммуникация (переговоры)
 
 
 
Дата: 11 Марта 2019 Версия для печати

БАЗОВЫЙ КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ - КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И УЧЕТ (ДНЕВНОЕ ОБУЧЕНИЕ)

Если вам необходимо научиться грамотно и профессионально  работать с кадровыми документами с учетом норм  действующего трудового законодательства РФ и Вы ранее не имели об этом практического представления, это курс рекомендован изменено для Вас!
 
 
 
Цели повышения квалификации:
  • развитие компетенций в области изучения и практического применения законодательных и нормативных документов Российской Федерации о Труде;
  • формирование профессиональных компетенций по организации и внедрению кадрового делопроизводства на предприятиях и в организациях всех форм собственности;
  • формирование компетенций необходимых для грамотного оформления и хранения кадровых документов, унифицированных форм и локальных нормативных актов по управлению персоналом;
  • развитие профессиональных компетенций по работе в системе электронного документооборота на примере 1С ЗУП 8.3.
 
 
Категория слушателей: 
  • секретари и бухгалтера, которым вменяется в обязанности ведение кадрового учета;
  • начинающие специалисты по кадрам;
  • желающие приобрести новые практические знания для карьерного роста.
 
 
После кадровых кусров для начинающий "Кадровое делопроизводство и учет" Вы сможете:  
  • уверенно и грамотно вести кадровый учет и документооборот на предприятиях различных форм собственности;
  • формировать электронные версии кадровых документов;
  • осуществлять оперативное хранение кадровых документов;
  • внедрять и применять локальные нормативные акты предприятия;
  • подтвердить профессиональную квалификацию для карьерного роста. 
 
 
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
 
 
1 МОДУЛЬ: Кадровое делопроизводство - 36 ак.ч.
 

1. Применение  законодательных и нормативных актов в практической деятельности работника кадровой службы:
  • Законодательная и нормативная база по вопросам кадрового делопроизводства. 
  • Вопросы с вязанные с применением альбома унифицированных форм. 
  • Законодательство в сфере охраны труда: оформление работников. 
  • Роль кадровой документации в подтверждении трудового стажа работников.

2. Структура системы кадровой документации. Общие требования к оформлению документов:
  • Внутренние локальные нормативные акты организации
  • Оформление обязательных документов: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков и др. 
  • Оформление иных документов: положение о персонале должностные инструкции и т.д. 
  • Устав (положение организации)
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение о персонале. Положение об оплате труда и премировании.
  • Коллективный договор

3. Технология работы с кадровой документацией:
  • Организация документооборота. Система кадровой документации
  • Регистрация документов. Сроки изготовки документов. 
  • Контроль исполнения документов .Придание документам юридической силы. 
  • Изменения в документировании деятельности отдела кадров в соответствии с ТК РФ
  • Методика «5 шагов проверки и восстановления кадрового учета»

4. Оформление кадровых документов при приеме на работу:
  • Особенности оформления некоторых категорий работников
  • Отличия трудового и гражданско–правового договоров
  • Упражнение: «Найди 10 отличий Трудового договора от Договора гражданско-правового характера»
  • Особенности заключения срочного трудового договора
  • Документы, предъявляемы при найме на работу, проверка подлинности 
  • Внесение записей в личные карточки (формы Т-2, Т-2ГС, Т-4), личное дело, табель учета рабочего времени, Приказы (распоряжения): общий порядок оформления
  • Виды документов, оформляемые до возникновения трудовых отношений
  • Трудовой договор: понятие, виды, стандарты оформления, содержание и условия
  • Кадровые документы в период испытательного срока
  • Упражнение:  «Заполняем унифицированные формы документов на сотрудника»
  • Упражнение: «Рассчитываем рабочее время работника, высчитываем количество смен для работника на нестандартном графике работы»

5. Оформление документов при переводе (перемещении):
  • Упражнение:  «Заполняем унифицированные формы документов на сотрудника»

 
6. Оформление документов при совмещении и совместительстве:
  • Упражнение:  «Заполняем унифицированные формы документов на сотрудника»

7. Прекращение трудового договора и оформление увольнения с работы: 
  • Основания для прекращения трудового договора
  • Заявление работника
  • Приказы по основной деятельности, акты и другие документы-основания для увольнения. 
  • Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора.
  • Внесение сведений об увольнении
  • Порядок оформления и выдачи трудовой книжки
  • Порядок окончательного расчета: выплата компенсации за неиспользованный отпуск, удержания и т.д.
  • Упражнение: «Заполняем унифицированные формы документов на сотрудника»

8. Трудовые книжки: учет, оформление, заполнение, дубликаты, вкладыши:
  • Порядок ведения обязательных учетных журналов по трудовым книжкам
  • Упражнение: «Заполняем трудовые книжки»
  • Упражнение: «Тест по трудовым книжкам»

9. Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска:
  • Порядок, сроки, приказы
  • График отпусков: сроки и порядок утверждения
  • Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Внесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку Т-2
  • Упражнение: «Рассчитаем общий трудовой стаж»

10.  Документирование оценки деятельности работников:
  • Поощрение работника. Присвоение квалификационных разрядов
  • Вынесение взысканий за нарушение трудовой дисциплины
  • Процедура и документы для оформления дисциплинарного взыскания (докладные записки, объяснительные записки, акты об отказе от подписи, приказы)
  • Кадровые документы для аттестации

 
11. Обязательное социальное страхование:
 
  • Нормативные документы по социальному страхованию граждан
  • Взаимодействие предприятий с фондами социального страхования
  • Пособия по обязательному социальному страхованию 
  • Выплата пособий по временной нетрудоспособности; факторы, влияющие на размер пособий
  • Практический разбор проблемных ситуаций
 
 
12. Сбор и обработка кадровой документации:
  • Аналитическая информация: Текущая. Тактическая. Стратегическая
  • Технология сбора кадровой информации
  • Защита персональных данных работника
  • Стратегическая информация о кадрах по итогам года
  • Упражнение: «Тест по проверке знаний»
 
 
 
2 МОДУЛЬ:  Трудовое законодательство Российской Федерации- 16 ак.ч.
 
 
1. Правовое регулирование отношений между работниками и работодателем. Трудовое законодательство и Локальные нормативные акты:
  • В каких нормативных документах искать правовые ответы на кадровые вопросы.
  • Как урегулировать трудовые отношения с помощью Локальных нормативных актов.
  • Чем отличается работник от исполнителя по гражданско-правовому договору.
  • Как работодателю взаимодействовать с представительным органом работников (профсоюзом и др.)
  • Особенности законодательных требований к ведению кадровых документах в организациях – субъектах малого и среднего бизнеса.
  • Ответственность работодателя за нарушения в области регулирования трудовых отношений.

 
2. Договорное регулирование трудовых отношений и прием на работу:

  • Порядок приема на работу. Запрет дискриминации при приеме на работу. Обязательные медицинские осмотры.
  • Требования к форме и содержанию трудового договора.
  • Учет квалификации работника при приеме на работу. Обязательно ли применение ЕТКС и профессиональных стандартов.
  • Договоры и соглашения, сопутствующие трудовому договору: договоры о полной материальной ответственности, ученические договоры и др.
  • Защита персональных данных работника при приеме у него документов и впоследствии.
  • Если работник не приступил к работе: аннулирование трудового договора.
  • Испытательные срок

 
3. Изменение условий трудового договора:

  • Виды изменений условий труда.
  • Общие правила изменения условий труда
  • Порядок изменения условий труда по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по требованию работника.
  • Отстранение от работы
 
 
4. Прекращение трудовых отношений:

  • Основания прекращения трудового договора
  • Действия кадровой службы при прекращении трудового договора – общие требования.
  • Процедуры прекращения трудовых договоров по различным основаниям: Общие основания прекращения трудовых договоров; Прекращение трудового договора по инициативе работника; Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение численности или штата; несоответствие квалификационным требованиям; увольнение работника по виновным основаниям; кого нельзя уволить по инициативе работодателя)


5. Рабочее время, время отдыха и заработная плата:

  • Виды и режимы рабочего времени и времени отдыха, порядок их фиксации в локальных нормативных актах. Требования законодательства к установлению режимов рабочего времени и отдыха.
  • Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.
  • Связь заработной платы и рабочего времени. Учет рабочего времени в целях его оплаты.
  • Место и сроки выплаты заработной платы и оплаты отпуска. Документальные доказательства выплаты зарплаты. Сроки расчета работника при увольнении.
  • Работа с отклонениями от нормальной продолжительности рабочего времени, гарантийные и компенсационные выплаты: сверхурочная работа, порядок ее установления о оплаты. Ограничения для введения сверхурочной работы; работа в ночное время и его оплата. Ограничения для привлечения к работе ночью; работа в выходные и праздничные дни, и ее оплата. Ограничения при привлечении работников такой к работе; командировки и порядок их оплаты; простой, порядок его объявления и оплаты.


6. Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников:
  • совместители
  • беременные женщины и лица с семейными обязанностями
  • несовершеннолетние работники
  • дистанционные работники
  • иностранные работники
 
 
7. Материальная ответственность работника и работодателя.
 
 
 
8. Трудовые споры.
 

 

3 МОДУЛЬ:  Архивное хранение кадровых документов - 4 ак.ч. 
 
 
1. Законодательные и нормативно-методические материалы по документированию и организации работы с документами. Изменения в сроках хранения кадровых документов
 
 
2.   Состав кадровой документации:
  • Виды, назначение документов. Юридическая сила документов. 
  • Общие требования к оформлению кадровых документов.
  • Понятия подлинника документа, копии, выписки из документа, дубликата документа. 
  • Порядок удостоверения документов
 
3. Организация архива компании. Основные требования к обеспечению сохранности документов 
 
 
4. Систематизация и организация хранения документации по личному составу
  • Организация  и проведение экспертизы ценности документов.
  • Подготовка документов к передаче в архив. Организация работы по использованию документов. 
  • Анализ наиболее типичных ошибок при хранении документов
 
5. Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства к обеспечению сохранности документов по личному составу
 
 
6. Применение и усовершенствование научно-справочного аппарата 
 
 
 
 
 
4 МОДУЛЬ:  Контроль и надзор за соблюдением законодательства РФ о труде -  4 ак.ч.
 
 
1. Проверки Государственной инспекции труда по правовым вопросам:
  • Виды, порядок проведения, сроки; оформление, в т.ч. результатов проверки; полномочия проверяющих, права проверяемых.
  • Применение для плановых проверок риск – ориентированного подхода (периодичность плановых проверок работодателя – юридического лица определяется тем, к какой категории риска или какому классу (категории) опасности относятся юридическое лицо и (или) используемые им производственные объекты).
  • Наиболее распространенные нарушения трудового законодательства в связи с работой службы по персоналу.
  • Ответственность работодателя – юридического лица и его работников за установленные нарушения.
  • Используемая Рострудом классификация нарушений (предназначена для определения инспектором размера штрафа за нарушения).
  • Обжалование работодателем и его должностными лицами результатов проверки.
  • Обзор административной и судебной практики по вопросам, возникающим в связи с проверками.
 
 
2. Документы, истребуемые от работодателя при проверках:
  • Подготовка документов работодателя для представления при проверке.
 
 
3. Самоконтроль работодателя за применением трудового законодательства.
 
 
 
4. Проверочные листы (списки контрольных вопросов), определяющие полномочия инспекторов при плановой проверке (приказ Федеральной службы по труду и занятости - Роструда от 10.11.2017 № 655):
  • Перечни вопросов и норм трудового законодательства, по которым проводятся плановые проверки ГИТ.
  • Применение работодателем проверочных листов для самоконтроля и подготовки к проверкам.
 
 
 
5 МОДУЛЬ: Практическая работа с кадровой документацией в 1С - 12 ауд.ч.
 
  • Ознакомление с возможностью программ 1С Управление ЗУП
  • Практическая работа: заполнение подразделений, сведений об организации, справочник должностей, прием, перемещение, отпуск, премии сотрудникам, увольнение, заполнение личной карточки Т2, графики работ, табеля и мн.др.
  • Зачетное занятие 

Обучение проводится по мере комплектования группы. 

 

Объем программы:  72 часа

 

Продолжительность обучения: 2 недели

 

 

Форма проведения:

очная (с отрывом от работы)

 

5 раз в неделю

(Пн., Вт.. Ср., Чт., Пт.)

 

Время проведения: 

10.00-16.30/10.00-15.30 

 



 

 

Преподаватели: консультанты-практики, представители  гос. инспекции по труду, ведущие юристы, представители пенсионного фонда, кадровые делопроизводители, зав. Городского архива

 

 


Начало занятий:  по мере комплектования группы
(8-14 человек)

 

 


Место проведения: Кронверкский проспект д. 9

 

(ст. м. Горьковская)

 

 


Стоимость для юридических лиц: 
18 500 рублей
(НДС не облагается) – выставляется счет 

 

 

Стоимость для частных лиц: 

14 000 рублей

(возможна оплата в рассрочку или в несколько этапов) 

 

Выдаётся методический материал, систематизированный по каждой теме

 


По окончанию курсов слушатель получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца

 

 При необходимости оказываем содействие иногородним слушателям в бронировании гостиницы 


Подать заявку на участие и уточнить интересующую информацию можно по тел.
 

(812) 331-46-50

(911) 291-46-50

 (901) 372-29-82

 
или kkspb@bk.ru 

 

 



Вернуться наверх 
Вернуться к списку 
КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
ИЮНЬ 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс
       
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
 
Все права защищены.
© 1998-2019 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.