Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
ВОПРОС-ОТВЕТ
СЕМИНАРЫ / КУРСЫ /ТРЕНИНГИ
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
КОНТАКТЫ
 
 
 
СЕМИНАРЫ
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом. Трудовое право
Делопроизводство (ДОУ)
Оплата труда. Финансы
Деловой этикет.Протокол
КУРСЫ
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом
Делопроизводство (ДОУ)
ТРЕНИНГИ
Тренинги для руководящего состава
Тренинги переговоров (коммуникация)
Тренинги продаж
 
 
 
Дата: 14 Ноября 2019 Версия для печати

СЕМИНАР - ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Режим труда и отдыха согласно ТК РФ является обязательным условием трудового договора. Грамотное регулирование рабочего времени является необходимым условием отношений между работниками и работодателем в рамках различных режимом рабочего времени. Работодатель, принимая на работу работников различных должностей, должен, в первую очередь, определиться со своими потребностями по использованию работников с учетом особенностей своей хозяйственной деятельности. Далее следует сопоставить эти потребности с требованиями трудового законодательства, определить норму рабочего времени, режим чередования рабочих и нерабочих дней, перерывы, и изложить эти правила в локальных нормативных актах (ПВТР, трудовых договорах, графиках работы и сменности и др.) Формулировки локальных нормативных актов, регулирующих рабочее время и время отдыха, не должны вызывать претензий надзорных органов. Следует вести надлежащий учет рабочего времени с целью оплаты труда и регулирования дисциплины работника. В частности, при неопределенностях в регулировании режима работы будет затруднительно привлечь работника к ответственности за такие нарушения, как опоздание, прогул, и иные нарушения трудовых обязанностей. Повышается риск привлечения  работодателя к ответственности со стороны надзорных органов за превышение допустимых норм рабочего времени, необеспечение повышенной оплаты работника за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
 
 
После семинара Вы будете знать:
  • Законодательные требования к регулированию различных режимов работы и норм рабочего времени в зависимости от возраста, условий труда, состояния здоровья работника и иных обстоятельств;
  • Оптимальные варианты режима работы с учетом особенностей хозяйственной деятельности;
  • Каких работников можно (или нельзя) привлекать к работе с отклонениями от нормальных условий труда;
  • Судебную практику и практику надзорных органов по трудовым спорам по поводу рабочего времени.

  
 
1. Виды рабочего времени и их закрепление в локальных нормативных актах с учетом требований законодательства. Зачем нужен производственный календарь.
 
 
2. Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Кому и в каких случаях устанавливается.
 
 
3. Выбор оптимальных режимов рабочего времени и их закрепление в локальных нормативных актах. Графики работы и графики сменности.
 
 
4. Требования законодательства к продолжительности и количеству перерывов: перерывы в рамках рабочего дня (смены), междудневные и междусменные перерывы.
 
 
5. Требование законодательства к режиму труда и отдыха отдельных категорий работников.
 
 
6. Обязательно ли закрепление режима работы в трудовом договоре?
 
 
7. Кадровые документы по учету рабочего времени

 
8. Особенности отдельных видов рабочего времени:
  • Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Фиксированные и скользящие выходные дни.
  • Понятие и особенности дежурств.
  • Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Документирование и учет работы при сменном режиме. Особенности ночной смены.
  • Ненормированный рабочий день. Как он сочетается с неполным рабочим временем.
  • Раздробленный рабочий день
  • Вахтовый режим работы
  • Особенности режима работы совместителей

9. Изменение рабочего времени:
  • Изменение вида рабочего времени или режима работы по взаимному согласию, либо в одностороннем порядке и его последствия.
  • Действия работодателя при изменении вида рабочего времени или режима работы по инициативе работодателя. Информирование работодателем  Профсоюза и Службы занятости.

10. Отклонения от нормального рабочего времени:
  • Переработки и недоработки и их влияние на выполнение норм работы и на оплату труда
  • Чем сверхурочная работа отличается от работы на условиях ненормированного рабочего дня.
  • Простой и его последствия
  • Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день.
  • Особенности режима работы в командировке.

11. Информационные письма Роструда РФ и других государственных органом по вопросам рабочего времени.
 
 
12. Ответственность работодателя за ненадлежащее регулирование рабочего времени. Обзор судебной практики.
 
 
13. Ответы на вопросы.

Данная программа может быть проведена внутрифирменно.

Объем программы, ее стоимость и порядок проведения можно уточнить по тел.:

 

(812) 331-46-50

 (901) 372-29-82 

 или kkspb@bk.ru

 

 

Предназначен для:

  индивидуальных предпринимателей, руководителей организаций, менеджеров по персоналу, начальников отделов кадров, инспекторов и специалистов по кадрам, бухгалтеров, юристов.

 

 

Форма обучения: очная 

(с отрывом от работы)

 

 


Трудоемкость программы:

9-10 ак.ч.

 

 

 

Режим занятий1 день,

с 10.00 до 18.00

 обед с 13.30-14.00

2 перерыва на кофе

 

 

Начало обучения:

по мере комплектования группы

 

 

 Предоставляется методический материал

 

  

Место проведения:

Кронверкский проспект д. 9

(ст.м. Горьковская)

 

 

 

По итогам семинара выдается сертификат

  



Стоимость для

 юридических лиц:

5 000 рублей

(НДС не облагается)

выставляется счет

 

 

Стоимость для

 физических лиц:

4 000 рублей 

(НДС не облагается)

  

 

  

В стоимость входит: 

обед, кофе-брейки,

методический материал 

 

 

ЗАПИШИСЬ НА ОБУЧЕНИЕ:

(812) 331-46-50

(901) 372-29-82

kkspb@bk.ru 



Вернуться наверх 
Вернуться к списку 
КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
НОЯБРЬ 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
       
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
 
Все права защищены.
© 1998-2019 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.