Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
ДОКУМЕНТАЦИЯ
КОНТАКТЫ
ВОПРОС-ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ КЛУБ.РФ
 
 
СЕМИНАРЫ
Кадровое делопроизводство (8)
Управление персоналом (8)
Финансы (4)
Для секретарей (6)
Деловой этикет.Протокол. Имидж (11)
КУРСЫ
Для руководителей
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом
Делопроизводство для секретарей
Секретарь-референт
Экономика и финансы
ТРЕНИНГИ
Для секретарей
Продажи
Управленческие навыки и лидерство
Рефрейминг
Коммуникация (переговоры)
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Прием региональных групп
Выезд консультантов в регионы
 
 
 
 Выбирайте ЗЕЛЕНЫЙ! Новое направление в рекламе!
Выбирайте ЗЕЛЕНЫЙ! Новое направление в рекламе!
Дата: дата проведения определяется. Версия для печати

БАЗОВЫЙ КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ - КАДРОВЫЙ УЧЕТ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (ДНЕВНОЕ ОБУЧЕНИЕ)

Если вам необходимо научиться грамотно и профессионально  работать с кадровыми документами с учетом норм  действующего трудового законодательства РФ и Вы ранее не имели об этом практического представления, это курс рекомендован изменено для Вас! 

 

Данный курс предназначен для: 

  • начинающих специалистов в сфере кадрового делопроизводства
  • секретарей, бухгалтеров, которым вменяется в обязанности ведение кадрового учета
  • желающих приобрести новые практические знания для карьерного роста

 

I. Кадровое делопроизводство (30 часов)


1. Задачи Кадровой службы. Законодательная база.
2. Понятие о документе. Виды документов

  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение о персональных данных сотрудников
  • Коллективный договор
  • Соглашение
  • Должностная инструкция
  • Личное дело сотрудника
  • Журналы учета и контроля
  • Ученический договор
  • Договор гражданско-правового характера

3. Документальное  обслуживание

  • Трудовой договор (виды, основания для заключения срочного ТД)
  • Упражнение: «Найди 10 отличий Трудового договора от Договора гражданско-правового характера»
  • Штатное расписание, алгоритм приема на работу, приказ о приеме на работу
  • Личная карточка работника
  • Упражнение:«Рассчитаем общий трудовой стаж»
  • Приказ о переводе работника
  • График отпусков, Приказ о предоставлении отпуска (ежегодного, отпуска по беременности и родам)
  • Увольнение работника. Приказ о прекращении действия трудового договора. Сложное увольнение
  • Упражнение:  «Заполняем унифицированные формы документов на сотрудника»
  • Приказ о направлении сотрудника в командировку, служебное задание, командировочное удостоверение.
  • Изменение персональных данных работника, в каких документах отразить
  • Учет рабочего времени, Суммированный учет рабочего времени
  • Упражнение: « Рассчитываем  рабочее время работника, высчитываем количество смен для работника на нестандартном графике работы»
  • Справка, акт, докладные, служебные записки.
  • Упражнение:  «Составляем доверенность на сотрудника»
  • Приказы в свободной форме
  • Упражнение: «Составляем приказы о сокращении штата, о дисциплинарном взыскании.»

4. Трудовые книжки

  • Прием, перевод, увольнение
  • Служба после армии
  • Внесение записи о назначении или переводе руководителя
  • Внесение дополнений в трудовую книжку
  • Запись об изменениях персональных данных работника
  • Упражнение: «Заполняем трудовые книжки»
  • Исправление ошибок допущенных при заполнении трудовой книжки
  • Дубликат, вкладыш в трудовую книжку
  • Упражнение: «Тест по трудовым книжкам»

5. Методика «5 шагов проверки и восстановления кадрового учета»
6. Бездокументальное обслуживание:

  • Расчет потребности в персонале (5 способов)
  • План подбора, сопроводительное письмо для руководителя
  • Собеседование. Виды, группы вопросов.
  • Упражнение: «Тест на определение организаторских способностей»
  • Как дать письменный отказ в приеме на работу
  • 15 вопросов при проверке рекомендаций
  • Трудовые конфликты
  • Упражнение: «Составляем карту конфликта»
  • Адаптация, мотивация, деловая оценка персонала (Опросники)
  • Организационная культура, приверженность
  • Упражнение: « Тест по проверке знаний»

 

 

II. Трудовое законодательство РФ (20 часов)


1. Трудовое законодательство и иные правовые акты

  • Стороны трудового договора. Права и обязанности сторон
  • Органы социального партнерства
  • Коллективный договор: стороны, порядок заключения, регистрация, контроль за исполнением коллективного договора
  • Защита персональных данных работников организации

2. Трудовой  договор. Понятия. Виды.

  • Правила заключения трудовых договоров, его вступление в силу.
  • Перечень медицинских психологических показаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности
  • Трудовое соглашение.
  • Особенности учета и документооборота для временных сотрудников

3. Процедура приема на работу и оформления трудовых отношений
    Гарантии и ограничения при приеме на работу

  • Особенности трудовых отношений с временными и сезонными работниками
  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока)
  • Подтверждение дееспособности принимаемых на работу граждан

4. Изменение условий трудовых договоров

  • Порядок изменения существующих условий труда работника
  • Перевод на другую работу, его отличие от перемещения

5. Перевод работника

  • Внутренние и внешние переводы
  • Перевод по инициативе работника или по инициативе работодателя

6. Прекращение трудовых отношений (Увольнение с работы)

  • Увольнение по инициативе работника
  • Увольнение по инициативе работодателя (сокращение штатов, несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, предоставление подложных документов, по итогам испытательного срока)
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по независящим от сторон причинам
  • Увольнение за а несогласие с изменением существенных условий трудового договора
  • Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.

7. Рабочее время и время отдыха

  • Неполное рабочее время. Ненормированный трудовой день. Сменный режим работы.
  • Оформление отпусков. Порядок предоставления отпуска.
  • Особенности исчисления среднего заработка для оплаты отпуска.
  • Предоставление дополнительных отпусков.
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (труд женщин; льготы для работников, совмещающих работу с обучением).
  • Гарантия и компенсация работникам, совмещающим работу с обучением

8. Ученический договор
9. Трудовая дисциплина
10. Материальная и дисциплинарная ответственность сторон договора
11. Нарушения законодательства о выплате заработной платы

 

 

III. Контроль и надзор за соблюдением законодательства РФ о труде (6 часов)

  1. Полномочия, функции государственной инспекции труда – органа по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.
  2. Освещение статей Трудового Кодекса РФ, которые особо тщательно проверяются
  3. Гарантии прав юридических лиц при проведении контроля (надзора).
  4. Порядок проведения проверок (конвенции МОТ).
  5. Пакет документов, предъявляемых работодателем при проверках.
  6. Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (новый кодекс об административных нарушениях, действующий с 01.07.2002г.)
  7. Уголовная и дисциплинарная ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.
  8. Материальная ответственность работников (ущерб) перед работодателем
  9. Труд женщин (компенсации, льготы) и пр.

 

IV. Обязательное социальное страхование (4 часа)

  1. Нормативные документы по социальному страхованию граждан
  2. Взаимодействие предприятий с фондами социального страхования
  3. Пособия по обязательному социальному страхованию
  4. Выплата пособий по временной нетрудоспособности; факторы, влияющие на размер пособий
  5. Расчет пособий и больничных листков на конкретных примерах
  6. Практический разбор проблемных ситуаций.

  

V. Архивное хранение кадровых документов (4 часа)

  1. Законодательные и нормативно-методические материалы по документированию и организации работы с документами. Изменения в сроках хранения кадровых документов
  2. Состав кадровой документации:
  • Виды, назначение документов, 
  • Общие требования к оформлению кадровых документов (ГОСТ Р 6.30-2003).
  • Юридическая сила документов.
  • Понятия подлинника документа, копии, выписки из документа, дубликата документа.
  • Порядок удостоверения документов
      3.  Организация архива компании.
      4.  Основные требования к обеспечению сохранности документов
      5.  Систематизация и организация хранения документации по личному составу
  • Организация  и проведение экспертизы ценности документов.
  • Подготовка документов к передаче в архив.
  • Организация работы по использованию документов.
  • Анализ наиболее типичных ошибок при хранении документов

   6. Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства к обеспечению сохранности документов по личному составу

      7. Применение и усовершенствование научно-справочного аппарата

 

VI. Практическая работа с кадровой документацией в 1С  (8 часов)

 

  • Ознакомление с возможностью программ 1С - 7.7 Зарплата и кадры, 8.2 Управление
  • Практическая работа: заполнение подразделений, сведений об организации, справочник должностей, прием, перемещение, командировка, отпуск, премии сотрудникам, увольнение, заполнение личной карточки Т2, графики работ, табеля и т.д.

 


 

Объем программы:  72 часа

 

Продолжительность обучения: 2 недели

 

 

Форма проведения:

очная (с отрывом от работы)

 

5 раз в неделю

(Пн., Вт.. Ср., Чт., Пт.)

 

Время проведения: 

10.00-16.30/10.00-14.30 

 



 

 

Преподаватели: консультанты-практики, представители  гос. инспекции по труду, ведущие юристы, представители пенсионного фонда, кадровые делопроизводители, зав. Городского архива

 

 


Начало занятий:  по мере комплектования группы
(12-14 человек)

 

 


Место проведения: Кронверкский проспект д. 9

 

(ст. м. Горьковская)

 

 


Стоимость для юридических лиц: 16 000 рублей (в т.ч. НДС 18%) – выставляется счет 

 

 

Стоимость для частных лиц: 12 000 рублей

(возможна оплата в рассрочку или в несколько этапов) 

 

Выдаётся методический материал, систематизированный по каждой теме

 


По окончанию курсов слушатель получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца

 

 


Подать заявку на участие и уточнить интересующую информацию можно по тел.

 

+7 (911) 774-24-88

 +7 (901) 372-29-82 

   (812) 380-50-38

 kkspb@bk.ru



Вернуться наверх 
Вернуться к списку 
КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
МАРТ 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
       
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Все права защищены.
© 1998-2019 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.