Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
ВОПРОС-ОТВЕТ
СЕМИНАРЫ / КУРСЫ /ТРЕНИНГИ
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
КОНТАКТЫ
 
 
 
СЕМИНАРЫ
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом. Трудовое право
Делопроизводство (ДОУ)
Оплата труда. Финансы
Деловой этикет.Протокол
КУРСЫ
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом
Делопроизводство (ДОУ)
ТРЕНИНГИ
Тренинги для руководящего состава
Тренинги переговоров (коммуникация)
Тренинги продаж
 
 
 
 TOPiART– современная эстетика городской среды
TOPiART– современная эстетика городской среды
Дата: 30 Сентября 2019 Версия для печати

КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ - КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И УЧЕТ (БАЗОВЫЙ КУРС ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ) (ВЕЧЕРНЕЕ ОБУЧЕНИЕ)

Если вам необходимо научиться грамотно и профессионально работать с кадровыми документами с учетом норм действующего трудового законодательства РФ и Вы ранее не имели об этом практического представления, это курс рекомендован изменено для Вас! 
 
 

Для кого курс кадровое делопроизводство:
  • для желающих приобрести новую профессию
  • для руководителей небольших организаций
  • для начинающих кадровиков
  • для руководителей подразделений
  • для секретарей, бухгалтеров, которым вменяется в обязанности ведение кадрового учета
  • для желающих приобрести новые практические знания для карьерного роста
 
 
Учебная программа курса Кадровое делопроизводство и учет (1С) включает следующие блоки:
 
  1. Кадровое делопроизводство - 36 часов
  2. Трудовое законодательство Российский Федерации - 16 часов
  3. Архивное хранение документов по личному составу - 4 часа
  4. Контроль и надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде - 4 часа
  5. Работа с кадровой документацией в программе 1С ЗУП - 12 часов
 
 
 
ПРОГРАММА КУРСА Кадровое делопроизводство и учет:
 

 
 
1. Кадровое делопроизводство

1.1.  Применение законодательных и нормативных актов в практической деятельности работника кадровой службы:
  • Законодательная и нормативная база по вопросам кадрового делопроизводства. 
  • Вопросы с вязанные с применением альбома унифицированных форм. 
  • Законодательство в сфере охраны труда: оформление работников. 
  • Роль кадровой документации в подтверждении трудового стажа работников.
  • Структура системы кадровой документации.
1.2. Общие требования к оформлению документов:
  • Внутренние локальные нормативные акты организации.
  • Оформление обязательных документов: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков и др. 
  • Оформление иных документов: положение о персонале должностные инструкции и т.д. 
  • Устав (положение организации).
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положение о персонале. Положение об оплате труда и премировании.
  • Коллективный договор.
1.3. Технология работы с кадровой документацией:
  • Организация документооборота. 
  • Система кадровой документации.
  • Регистрация документов. 
  • Сроки изготовки документов. Контроль исполнения документов.
  • Придание документам юридической силы. 
  • Актуальные изменения в документировании деятельности отдела кадров в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.
  • Практическое занятие: Методика «5 шагов проверки и восстановления кадрового учета».
1.4. Трудовой договор:
  • Понятие, виды, стандарты оформления, содержание и условия.
  • Отличия трудового и гражданско-правового договоров.
  • Особенности заключения срочного трудового договора.
  • Практическое занятие: Найди 10 отличий Трудового договора от Договора гражданско-правового характера.
1.5. Оформление кадровых документов на работника:
  • Особенности оформления при приеме на работу некоторых категорий работников.
  • Виды документов, оформляемые до возникновения трудовых отношений.
  • Документы, предъявляемы при найме на работу, проверка подлинности.
  • Внесение записей в личные карточки (формы Т-2, Т-2ГС, Т-4), личное дело, табель учета рабочего времени, 
  • Приказы (распоряжения): общий порядок оформления.
  • Кадровые документы в период испытательного срока.
  • Практическое занятие: Заполнение  форм документов на работника при приеме на работу. Расчёт рабочего времени работника, расчет количества смен для сотрудника на нестандартном графике работы. Заполнение унифицированных форм документов на работника при переводе (перемещении). Заполнение унифицированных форм документов на работника при совмещении и совместительстве.
1.6. Трудовые книжки. Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска:
  • Учет трудовых книжек их оформление и заполнение. Дубликаты и вкладыши.
  • Порядок ведения обязательных учетных журналов по трудовым книжкам.
  • Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
  • График отпусков: сроки и порядок его утверждения.
  • Порядок и сроки оформления отпуска работника. 
  • Приказы и внесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку Т-2.
  • Практическое занятие: Заполнение трудовых книжек. Тест – Найди ошибки в оформлении и заполнении трудовой книжки. Упражнение: «Рассчитаем общий трудовой стаж».
1.7. Прекращение трудового договора и оформление увольнения с работы: 
  • Основания для прекращения трудового договора.
  • Заявление работника.
  • Приказы по основной деятельности, акты и другие документы-основания для увольнения. 
  • Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора.
  • Внесение сведений об увольнении.
  • Порядок оформления и выдачи трудовой книжки.
  • Порядок окончательного расчета: выплата компенсации за неиспользованный отпуск, удержания и т.д.
  • Практическое занятие: Заполнение форм документов на работника при увольнении.
 
1.8. Обязательное социальное страхование. Документирование оценки деятельности работников:
  • Нормативные документы по социальному страхованию граждан.
  • Взаимодействие предприятий с фондами социального страхования.
  • Пособия по обязательному социальному страхованию. 
  • Выплата пособий по временной нетрудоспособности; факторы, влияющие на размер пособий.
  • Поощрение работника. Присвоение ему квалификационных разрядов.
  • Вынесение взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
  • Процедура и документы для оформления дисциплинарного взыскания (докладные записки, объяснительные записки, акты об отказе от подписи, приказы).
  • Кадровые документы для аттестации работников.

1.9. Сбор и обработка кадровой документации:
  • Аналитическая информация: текущая, тактическая, стратегическая.
  • Технология сбора кадровой информации.
  • Защита персональных данных работника.
  • Стратегическая информация о кадрах по итогам года.
  • Практическое занятие: Подготовка и оформление по запросу работников, должностных лиц, государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и пр. документов.  Подготовка проекта организационного и распорядительного документа по персоналу.  Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу.
 
 
2. Трудовое законодательство Российской Федерации


2.1. Правовое регулирование отношений между работниками и работодателем. Трудовое законодательство и Локальные нормативные акты. Договорное регулирование трудовых отношений и прием на работу:
  • В каких нормативных документах искать правовые ответы на кадровые вопросы.
  • Как урегулировать трудовые отношения с помощью Локальных нормативных актов.
  • Чем отличается работник от исполнителя по гражданско-правовому договору.
  • Как работодателю взаимодействовать с представительным органом работников (профсоюзом и др.)
  • Особенности законодательных требований к ведению кадровых документах в организациях – субъектах малого и среднего бизнеса.
  • Ответственность работодателя за нарушения в области регулирования трудовых отношений.
  • Порядок приема на работу. Запрет дискриминации при приеме на работу. Обязательные медицинские осмотры.
  • Требования к форме и содержанию трудового договора.
  • Учет квалификации работника при приеме на работу. Обязательно ли применение ЕТКС и профессиональных стандартов.
  • Договоры и соглашения, сопутствующие трудовому договору: договоры о полной материальной ответственности, ученические договоры и др.
  • Защита персональных данных работника при приеме у него документов и впоследствии.
  • Если работник не приступил к работе: аннулирование трудового договора.
  • Испытательные срок.

2.2. Изменение условий трудового договора. Прекращение трудовых отношений:
  • Виды изменений условий труда.
  • Общие правила изменения условий труда.
  • Порядок изменения условий труда по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по требованию работника.
  • Отстранение от работы.
  • Основания прекращения трудового договора.
  • Действия кадровой службы при прекращении трудового договора – общие требования.
  • Процедуры прекращения трудовых договоров по различным основаниям: Общие основания прекращения трудовых договоров; Прекращение трудового договора по инициативе работника; Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение численности или штата; несоответствие квалификационным требованиям; увольнение работника по виновным основаниям; кого нельзя уволить по инициативе работодателя).

2.3. Рабочее время, время отдыха и заработная плата:
  • Виды и режимы рабочего времени и времени отдыха, порядок их фиксации в локальных нормативных актах. 
  • Требования законодательства к установлению режимов рабочего времени и отдыха.
  • Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Связь заработной платы и рабочего времени. 
  • Учет рабочего времени в целях его оплаты.
  • Место и сроки выплаты заработной платы и оплаты отпуска. Документальные доказательства выплаты зарплаты. 
  • Сроки расчета работника при увольнении.
  • Работа с отклонениями от нормальной продолжительности рабочего времени, гарантийные и компенсационные выплаты: сверхурочная работа, порядок ее установления о оплаты. 
  • Ограничения для введения сверхурочной работы; работа в ночное время и его оплата. 
  • Ограничения для привлечения к работе ночью; работа в выходные и праздничные дни, и ее оплата. 
  • Ограничения при привлечении работников такой к работе; командировки и порядок их оплаты; простой, порядок его объявления и оплаты.

2.4 Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников. Материальная ответственность работника и работодателя. Трудовые споры:
  • Совместители. Беременные женщины и лица с семейными обязанностями.
  • Несовершеннолетние работники.
  • Дистанционные работники.
  • Иностранные работники.
  • Материальная ответственность работника и работодателя.
  • Обзор судебной практики по трудовым спорам.
 
 
 
 
3. Архивное хранение документов по личному составу

  1. Законодательные и нормативно-методические материалы по документированию и организации работы с документами. 
  2. Изменения в сроках хранения кадровых документов.  
  3. Состав кадровой документации. Общие требования к кадровым документам. 
  4. Понятия подлинника документа, копии, выписки из документа, дубликата документа. 
  5. Порядок удостоверения документов. 
  6. Организация архива компании. Основные требования к обеспечению сохранности документов. 
  7. Систематизация и организация хранения документации по личному составу. 
  8. Организация и проведение экспертизы ценности документов. 
  9. Подготовка документов к передаче в архив. 
  10. Организация работы по использованию документов. 
  11. Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства к обеспечению сохранности документов по личному составу. 
  12. Анализ наиболее типичных ошибок при хранении документов. 
  13. Применение и усовершенствование научно-справочного аппарата 
 
 
 

4. Контроль и надзор за соблюдением законодательства РФ о труде

 
4.1. Проверки Государственной инспекции труда  по правовым вопросам:
  • Виды, порядок проведения, сроки; оформление, в т.ч. результатов проверки; полномочия проверяющих, права проверяемых.
  • Применение для плановых проверок риск – ориентированного подхода (периодичность плановых проверок работодателя – юридического лица определяется тем, к какой категории риска или какому классу (категории) опасности относятся юридическое лицо и (или) используемые им производственные объекты).
  • Наиболее распространенные нарушения трудового законодательства в связи с работой службы по персоналу.
  • Ответственность работодателя – юридического лица и его работников за установленные нарушения.
  • Используемая Рострудом классификация нарушений (определение инспектором размера штрафа за нарушения).
  • Обжалование работодателем и его должностными лицами результатов проверки.
  • Обзор административной и судебной практики по вопросам, возникающим в связи с проверками.
  • Подготовка документов работодателя для представления при проверке.
  • Самоконтроль работодателя за применением трудового законодательства.
  • Перечни вопросов и норм трудового законодательства, по которым проводятся плановые проверки ГИТ. 
  • Применение работодателем проверочных листов для самоконтроля и подготовки к проверкам.
  
 
5. Работа с кадровой документацией в программе 1С ЗУП
  1. Структурное построение информационных систем и особенности работы с ними. 
  2. Основные возможности программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8». 
  3. Ввод (проверка, корректировка) данных, необходимых для начала работы. Ввод информации, характеризующей различные аспекты деятельности организации: организационная структура, графики работы, численность, состав персонала и т.п. 
  4. Ввод кадровых данных. Регистрация существенных условий трудовых отношений. 
  5. Регистрация изменений условий труда. Ввод индивидуальных графиков работы и корректировка фактически отработанного времени. Учет занятости персонала. Регистрация отклонений от графиков работы. Увольнение сотрудников. Формирование отчетов. 
  6. Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам. Методика проведения исправлений.
  7. Учет кадров: заполнение подразделений, сведений об организации, справочник должностей, прием, перемещение, отпуск, премии сотрудникам, увольнение, заполнение личной карточки Т2, графики работ, табеля и др. 
  8. Анализ и систематизация документов и информации.

Форма обучения:

очная (вечерняя)

 


Трудоемкость программы:

72 ак.часа 

 

 

Режим занятий:

по 4 часа в день,

3-4 раза в неделю с Пн. по Чт.

с 18.30 до 21.30

 

 

Продолжительность курса:

5 недель - 18 занятий 

 

 

 

Начало обучения:

по мере комплектования группы

(от 6 до 15 человек)

 

 

Предоставляется методический материал, систематизированный по каждой теме

 

Место проведения:

Кронверкский проспект д. 9

(ст.м. Горьковская)

 

По итогам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации

 

 


Стоимость для юридических лиц:

18 500 рублей

(НДС не облагается)

выставляется счет

 


Стоимость для физических лиц:

14 000 рублей 

(НДС не облагается)

(возможна рассрочка или оплата в несколько этапов)

 

 

 

 

ЗАПИШИТЕСЬ НА ОБУЧЕНИЕ:

(812) 331-46-50

(901) 372-29-82

kkspb@bk.ru



Вернуться наверх 
Вернуться к списку 
КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
СЕНТЯБРЬ 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
           
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
           
 
Все права защищены.
© 1998-2019 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.