Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
ВОПРОС-ОТВЕТ
СЕМИНАРЫ / КУРСЫ /ТРЕНИНГИ
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
КОНТАКТЫ
 
 
 
СЕМИНАРЫ
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом. Трудовое право
Делопроизводство (ДОУ)
Оплата труда. Финансы
Деловой этикет.Протокол
КУРСЫ
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом
Делопроизводство (ДОУ)
ТРЕНИНГИ
Тренинги для руководящего состава
Тренинги переговоров (коммуникация)
Тренинги продаж
 
 
 
 TOPiART– современная эстетика городской среды
TOPiART– современная эстетика городской среды
Дата: 27 Января 2020 Версия для печати

КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ - КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И УЧЕТ (БАЗОВЫЙ КУРС ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ) (ВЕЧЕРНЕЕ ОБУЧЕНИЕ)

Если вам необходимо научиться грамотно и профессионально работать с кадровыми документами с учетом норм действующего трудового законодательства РФ и Вы ранее не имели об этом практического представления, это курс рекомендован изменено для Вас! 
 
 

Для кого курсы кадровое делопроизводство:
  • для желающих приобрести новую профессию
  • для руководителей небольших организаций
  • для начинающих кадровиков
  • для руководителей подразделений
  • для секретарей, бухгалтеров, которым вменяется в обязанности ведение кадрового учета
  • для желающих приобрести новые практические знания для карьерного роста
 
 
Учебная программа курса Кадровое делопроизводство и учет  включает следующие блоки:
 
  1. Кадровое делопроизводство - 40 часов
  2. Трудовое законодательство Российский Федерации (с учетом изменений 2019-2020гг.) - 24 часов
  3. Архивное хранение кадровой документации  - 4 часа
  4. Контроль и надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде - 4 часа 
 

ПРОГРАММА КУРСА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Кадровое делопроизводство и учет:
 

Модуль 1. Кадровое делопроизводство - 10 занятий
 
 
 
1.1.  Применение законодательных и нормативных актов в практической деятельности работника кадровой службы:
  • Законодательная и нормативная база по вопросам кадрового делопроизводства. 
  • Вопросы с вязанные с применением альбома унифицированных форм. 
  • Законодательство в сфере охраны труда: оформление работников. 
  • Роль кадровой документации в подтверждении трудового стажа работников.
  • Практическое задание: Рассчитаем общий трудовой стаж.

 
1.2. Общие требования к оформлению документов:
  • Внутренние локальные нормативные акты организации.
  • Оформление обязательных документов: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков и др. 
  • Оформление иных документов: положение о персонале должностные инструкции и т.д. 
  • Устав (положение организации).
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положение об оплате труда и премировании.
  • Коллективный договор.
  • Практическое задание: Разработка проекта документа

 
1.3. Технология работы с кадровой документацией:
  • Организация документооборота по учету и движению кадров. 
  • Регистрация документов. Актуализация кадровых документов.
  • Сроки изготовления кадровых документов. 
  • Придание документам юридической силы. 
  • Практическое занятие: «Проверка и восстановление кадрового  учета».

 
1.4. Трудовой договор:
  • Понятие, виды, правила оформления, содержание, необходимые условия.
  • Отличия трудового и гражданско-правового договоров.
  • Особенности заключения срочного трудового договора.
  • Практическое занятие: отличия Трудового договора от Договора гражданско-правового характера.

 
1.5. Оформление кадровых документов на работника:
  • Особенности оформления при приеме на работу некоторых категорий работников.
  • Документы, оформляемые до возникновения трудовых отношений.
  • Документы, предъявляемые при найме на работу, проверка подлинности.
  • Внесение записей в личные карточки (формы Т-2, Т-2ГС, Т-4), личное дело, табель учета рабочего времени, 
  • Приказы (распоряжения): общий порядок оформления.
  • Кадровые документы в период испытательного срока.
  • Практическое занятие: Заполнение форм документов на работника при приеме на работу. Расчёт рабочего времени работника при разных режимах работы. Заполнение унифицированных форм документов на работника при переводе (перемещении). Оформление документов на работника при совмещении и совместительстве.

 
1.6. Трудовые книжки. Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска:
  • Учет трудовых книжек их оформление и заполнение. Дубликаты и вкладыши.
  • Порядок ведения обязательных учетных журналов по трудовым книжкам.
  • Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
  • График отпусков: сроки и порядок его утверждения.
  • Порядок и сроки оформления отпуска работника. 
  • Приказы и внесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку Т-2.
  • Практическое занятие: Заполнение трудовых книжек, дубликатов, вкладышей.

 
1.7. Прекращение трудового договора и оформление увольнения с работы: 
  • Основания для прекращения трудового договора.
  • Заявление работника.
  • Приказы по основной деятельности, акты и другие документы-основания для увольнения. 
  • Приказ о прекращении действия трудового договора.
  • Внесение сведений об увольнении.
  • Порядок оформления и выдачи трудовой книжки.
  • Порядок окончательного расчета: выплата компенсации за неиспользованный отпуск, удержания и т.д.
  • Практическое занятие: Заполнение форм документов на работника при увольнении.

 
1.8. Обязательное социальное страхование. Документирование оценки деятельности работников:
  • Нормативные документы по социальному страхованию граждан.
  • Взаимодействие предприятий с фондами социального страхования.
  • Пособия по обязательному социальному страхованию. 
  • Выплата пособий по временной нетрудоспособности; факторы, влияющие на размер пособий.
  • Кадровые документы для аттестации работников. Присвоение ему квалификационных разрядов.
  • Практическое занятие: расчет пособий.

 
1.9. Поощрения и дисциплинарные взыскания:
  • Поощрение работника и вынесение взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
  • Практическое занятие: Процедура и документы для оформления дисциплинарного взыскания (докладные записки, объяснительные записки, акты об отказе от подписи, приказы).

 
1.10. Подготовка выписок, уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу:
  • Практическое занятие: Аналитическая информация (текущая, тактическая, стратегическая).
 

 
 
Модуль 2. Трудовое законодательство Российской Федерации - 6 занятий
 
 
1 занятие (4 акад. часа)
1.1. Правовое регулирование отношений между работниками и работодателем. Трудовое законодательство и Локальные нормативные акты. 
1.2. Договорное регулирование трудовых отношений и прием на работу
  • В каких нормативных документах искать правовые ответы на кадровые вопросы.
  • Как урегулировать трудовые отношения с помощью Локальных нормативных актов.
  • Чем отличается работник от исполнителя по гражданско-правовому договору.
  • Как работодателю взаимодействовать с представительным органом работников (профсоюзом и др.)
  • Особенности законодательных требований к ведению кадровых документах в организациях – субъектах малого и среднего бизнеса.
  • Ответственность работодателя за нарушения в области регулирования трудовых отношений.
  • Порядок приема на работу. Запрет дискриминации при приеме на работу. 
  • Обязательные медицинские осмотры.
  • Документы соискателя обязательные для приема на работу.
  • Требования к форме и содержанию трудового договора.
  • Обязательно ли применение ЕТКС и профессиональных стандартов.
  • Договоры и соглашения, сопутствующие трудовому договору: договоры о полной материальной ответственности, ученические договоры и др.
  • Защита персональных данных работника при приеме у него документов и впоследствии.
  • Если работник не приступил к работе: аннулирование трудового договора.
  • Внесение записи в трудовую книжку. Законопроект об электронных трудовых книжках.
 
 
        2 Занятие (4 акад. часа)
2.1. Изменение условий трудового договора. 
2.2. Оценка квалификации работников: испытательный срок, аттестация, иные формы оценки.
  • Обязательно ли применение Единых квалификационных справочников и профессиональных стандартов.
  • Испытание при приеме на работу и оформление его результатов.
  • Аттестация работников на соответствие требованиям к занимаемой должности.
  • Виды изменений условий труда.
  • Общие правила изменения условий труда.
  • Порядок изменения условий труда по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по требованию работника.
  • Постоянные и временные переводы на другую работу.
  • Перемещения на другое рабочее место.
  • Изменение режима работы, зарплаты, других условий труда.
  • Отстранение от работы.
 
 
        3 Занятие (4 акад. часа)
3.1. Прекращение трудовых отношений, увольнение.
  • Основания прекращения трудового договора.
  • Действия кадровой службы при прекращении трудового договора – порядок увольнения работника.
  • Процедуры прекращения трудовых договоров по различным основаниям.
  • Общие основания прекращения трудовых договоров:
  • Прекращение трудового договора по соглашению сторон;
  • Прекращение трудового договора по истечении срока;
  • Прекращение трудового договора по инициативе работника; 
  • Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы по различным основаниям;
  • Прекращение трудового договора по иным основаниям.
  • Практические занятия: решения задач кейс-методом
 
 
        4 занятие (4 акад. часа)
4.1. Прекращение трудовых отношений, увольнение (продолжение).
  • Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение численности или штата; несоответствие квалификационным требованиям; увольнение работника по виновным основаниям; кого нельзя уволить по инициативе работодателя).
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
 
 
5 занятие (4 акад. часа)
5.1. Рабочее время, время отдыха и заработная плата:
  • Виды и режимы рабочего времени и времени отдыха, порядок их фиксации в локальных нормативных актах. 
  • Требования законодательства к установлению режимов рабочего времени и отдыха.
  • Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Связь заработной платы и рабочего времени. 
  • Учет рабочего времени в целях его оплаты.
  • Место и сроки выплаты заработной платы и оплаты отпуска. Документальные доказательства выплаты зарплаты. 
  • Сроки расчета работника при увольнении.
  • Работа с отклонениями от нормальной продолжительности рабочего времени, гарантийные и компенсационные выплаты: сверхурочная работа, порядок ее установления о оплаты. 
  • Ограничения для введения сверхурочной работы; работа в ночное время и его оплата. 
  • Ограничения для привлечения к работе ночью; работа в выходные и праздничные дни, и ее оплата. 
  • Ограничения при привлечении работников такой к работе; командировки и порядок их оплаты; простой, порядок его объявления и оплаты.
  • Правила предоставления отпусков.
  • Практические занятия: решения задач кейс-методом
 
 
6 занятие (4 акад. часа)
6.1. Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников. Материальная ответственность работника и работодателя. Трудовые споры:
  • Совместители. Беременные женщины и лица с семейными обязанностями.
  • Несовершеннолетние работники.
  • Дистанционные работники.
  • Иностранные работники.
  • Материальная ответственность работника и работодателя.
  • Обзор судебной практики по трудовым спорам.
  • Практические занятия: решения задач кейс-методом

 
  
Модуль 3. Архивное хранение документов по личному составу - 1 занятие
  1. Законодательные и нормативно-методические материалы по документированию и организации работы с документами. 
  2. Изменения в сроках хранения кадровых документов.  
  3. Состав кадровой документации. Общие требования к кадровым документам. 
  4. Понятия подлинника документа, копии, выписки из документа, дубликата документа. 
  5. Порядок удостоверения документов. 
  6. Организация архива компании. Основные требования к обеспечению сохранности документов. 
  7. Систематизация и организация хранения документации по личному составу. 
  8. Организация и проведение экспертизы ценности документов. 
  9. Подготовка документов к передаче в архив. 
  10. Организация работы по использованию документов. 
  11. Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства к обеспечению сохранности документов по личному составу. 
  12. Анализ наиболее типичных ошибок при хранении документов. 
  13. Применение и усовершенствование научно-справочного аппарата. 
 
 

Модуль 4. Контроль и надзор за соблюдением законодательства РФ о труде - 1 занятие

4.1. Проверки Государственной инспекции труда  по правовым вопросам:
  • Виды, порядок проведения, сроки; оформление, в т.ч. результатов проверки; полномочия проверяющих, права проверяемых.
  • Применение для плановых проверок риск – ориентированного подхода (периодичность плановых проверок работодателя – юридического лица определяется тем, к какой категории риска или какому классу (категории) опасности относятся юридическое лицо и (или) используемые им производственные объекты).
  • Наиболее распространенные нарушения трудового законодательства в связи с работой службы по персоналу.
  • Ответственность работодателя – юридического лица и его работников за установленные нарушения.
  • Используемая Рострудом классификация нарушений (определение инспектором размера штрафа за нарушения).
  • Обжалование работодателем и его должностными лицами результатов проверки.
  • Обзор административной и судебной практики по вопросам, возникающим в связи с проверками.
  • Подготовка документов работодателя для представления при проверке.
  • Самоконтроль работодателя за применением трудового законодательства.
  • Перечни вопросов и норм трудового законодательства, по которым проводятся плановые проверки ГИТ. 
  • Применение работодателем проверочных листов для самоконтроля и подготовки к проверкам.
  
 
Итоговая аттестация.

Форма обучения:

очная (вечерняя)

 


Трудоемкость программы:

72 ак.часа 

 

 

Режим занятий:

по 4 часа в день,

3-4 раза в неделю с Пн. по Чт.

с 18.30 до 21.30

 

 

Продолжительность курса:

5 недель - 18 занятий 

 

 

 

Начало обучения:

по мере комплектования группы

(от 6 до 15 человек)

 

 

Предоставляется методический материал, систематизированный по каждой теме

 

 

 

Место проведения:

улица Большая Московская, д.18, литер А, ауд. 209.

Вход со стороны улицы Разъезжай, 12.

станция метро Владимирская

 

 

 

По итогам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации

 

 


Стоимость для юридических лиц:

18 500 рублей

(НДС не облагается)

выставляется счет

 


Стоимость для физических лиц:

14 000 рублей 

(НДС не облагается)

(возможна рассрочка или оплата в несколько этапов)

 

 

 

 

ЗАПИШИТЕСЬ НА ОБУЧЕНИЕ:

(812) 331-46-50

(901) 372-29-82

kkspb@bk.ru



Вернуться наверх 
Вернуться к списку 
КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
НОЯБРЬ 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
       
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
 
Все права защищены.
© 1998-2019 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.