Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
ДОКУМЕНТАЦИЯ
КОНТАКТЫ
ВОПРОС-ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ КЛУБ.РФ
 
 
СЕМИНАРЫ
Кадровое делопроизводство (8)
Управление персоналом (8)
Финансы (4)
Для секретарей (6)
Деловой этикет.Протокол. Имидж (11)
КУРСЫ
Для руководителей
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом
Делопроизводство для секретарей
Секретарь-референт
Экономика и финансы
ТРЕНИНГИ
Для секретарей
Продажи
Управленческие навыки и лидерство
Рефрейминг
Коммуникация (переговоры)
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Прием региональных групп
Выезд консультантов в регионы
 
 
 
 Выбирайте ЗЕЛЕНЫЙ! Новое направление в рекламе!
Выбирайте ЗЕЛЕНЫЙ! Новое направление в рекламе!
Дата: 14 Ноября 2017 Версия для печати

КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ - ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОТДЕЛА КАДРОВ И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

ТЕМА 1. Кадровое делопроизводство. (24 ак.ч.)

 

1. Кадровая политика современной организации. 

 

  • Особенности кадровой политики в современных условиях. Проблемы формирования кадровой политики.

 

2.  Организация работы кадровой службы.

 

  • Планирование кадровой работы.
  • Численность кадровой службы
  • Подбор, обучение кадровых работников, распределение обязанностей.
  • Управление работой кадровой службы
  • Ответственность работников кадровой службы.

 

 

3. Применение нормативных актов в практической деятельности работников кадровой службы:

 

  • Законодательная и нормативная база по вопросам кадрового делопроизводства на 2017г.
  • Кадровые первичные учетные документы
  • Профессиональные стандарты
  • Роль кадровой документации в подтверждении трудового стажа работников.

 

 

4. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб:

 

  • Оформление обязательных документов: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков и др. 
  • Оформление иных документов: положение о персонале должностные инструкции, и т.д. 
  • Устав (положение организации)
  • Коллективный договор
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Защита персональных данных работника
  • Положение об оплате труда и премировании.

 

 

5. Сбор и обработка кадровой документации

 

  • Виды кадрового учета (персонифицированный, штатно-должностной, статистический)
  • Организация кадрового документооборота. 
  • Юридическая сила документа

 

 

6. Трудовой договор и дополнительные соглашения - порядок составления и применения. 

 

 

  • Дистанционная работа
  • Специальная оценка условий труда
  • Заемный труд 

 

 

7. Особенности кадрового делопроизводства при приеме на работу

 

  • Отказ в приеме на работу (основания, оформление)
  • Приказы о приеме. 
  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). Ограничения при приеме на работу 
  • Внесение записей в личные карточки, личное дело, табель учета рабочего времени.

 

 

8. Трудовые книжки: Учет, оформление, заполнение, дубликаты, вкладыши

 

9. Особенности кадрового делопроизводства при переводе работников

 

  • Приказы о переводе. 
  • Внесение записей в личные карточки, личное дело, табель учета рабочего времени.

 

 

10. Рабочее время и его оформление в кадровых документах

 

11. Особенности кадрового делопроизводства при оформлении отпусков

 

12. Документирование оценки деятельности работников

 

  • Процесс аттестации работников
  • Поощрение работника. Присвоение квалификационных разрядов 
  • Вынесение взысканий за нарушение трудовой дисциплины

 

 

13. Прекращение трудового договора и оформление увольнения с работы. 

 

  • Документы-основания для увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством
  • Приказ о прекращении действия трудового договора.
  • Внесение сведений об увольнении

 

 

14. Специальная проверка условий труда (тяжелые, вредные и опасные условия труда в кадровых документах)

 

15.Законопроекты, касающиеся деятельности кадровых служб

 

Преподаватель: Папонова Наталия Евгеньевна - HR-менеджер, бизнес-тренер, психолог, бизнес консультант- Специализация – кадровое делопроизводство, управление персоналом. В настоящее время – менеджер по персоналу гостиничного комплекса «Астория», автор обучающих методик  и  статей.

 

ТЕМА 2. Юридическое обеспечение кадровой работы. Об изменениях в ТК РФ (12 ак. ч.)


1. Общие положения в трудовых отношениях
2. Трудовое законодательство и иные правовые акты. Новое в 2017 году
3. Стороны трудового договора. Права и обязанности сторон
4. Социальное партнерство в сфере труда (Стороны, Формы). Органы социального партнерства
5. Трудовой  договор. Понятия. Виды
6. Заключение трудовых договоров
7. Прием на работу. Гарантии и ограничения при приеме на работу
8. Особенности трудовых отношений с временными и сезонными работниками.
9. Изменение условий трудовых договоров
10. Перевод на другую работу, его отличие от перемещения
11. Временный перевод на другую работу в связи с производственной  необходимостью и для замещения  отсутствующего работника
12. Порядок изменения существующих условий труда работника
13. Прекращение трудовых отношений (Увольнение с работы)
14. Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.
15. Рабочее время и время отдыха
16. Оформление отпусков
17. Гарантия и компенсация работникам, совмещающим работу с обучением
18. Ученический договор
19. Трудовая дисциплина
20. Материальная и дисциплинарная ответственность сторон договора
21. Практические вопросы в кадровой работе:

  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока)
  • Рекомендации по заключению трудового договора.
  • Нарушения законодательства о выплате заработной платы

22. Перевод работника

  • Внутренние и внешние переводы
  • Перевод по инициативе работника
  • Перевод по инициативе работодателя

23. Расторжение трудового договора: возможности и типичные ошибки:

  • Увольнение по инициативе работника
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по независящим от сторон причинам

24. Увольнение по инициативе работодателя.

  • Сокращение штатов
  • Несоответствие занимаемой должности
  • Прогул
  • Появление на работе в нетрезвом состоянии
  • Предоставление подложных документов
  • По итогам испытательного срока
  • За несогласие с изменением существенных условий трудового договора 

 

Преподаватель: Коршунова Любовь Васильевна- Юрист, свыше 13 лет начальник отдела  Государственной Инспекции по труду. Советник юстиции 2 – ой категории

 

ТЕМА3. Создание архива компании, его пополнение и порядок использования документов (4 ак.ч.)

1. Законодательные и нормативно-методические материалы по документированию и организации работы с документами
2. Понятие документа. Виды документов. Делопроизводство. Его составные части.
3. Документирование деятельности. Документационное обеспечение управления.
4. Систематизация документации. Организация  и проведение экспертизы ценности документов.
5. Подготовка документов к передаче в архив. Организация работы по использованию документов.
6. Организация архива компании. Основные требования к обеспечению сохранности документов
7. Применение и усовершенствование научно-справочного аппарата.  

 

Преподаватель: Арсланова Юлия Ивановна - начальник отдела комплектации горархива СПб и ЛО.

 


ТЕМА 4. Контроль и надзор за соблюдением законодательства РФ о труде (8 ак. ч.)


1. Полномочия, функции гос. инспекции труда – органа по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.
2. Гарантии прав юридических лиц при проведении контроля (надзора). 

3. Порядок проведения проверок (конвенции МОТ)
4. Пакет документов, предъявляемых работодателем при проверках.
5. Освещение статей Трудового Кодекса РФ которые особо тщательно проверяются
6. Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

7. Уголовная и дисциплинарная ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.
8. Материальная ответственность работников (ущерб) перед работодателем
9. Труд женщин (компенсации, льготы) и мн.др. 


Преподаватель: Панкратова Любовь Николаевна - Юрист, инспектор Государственной Инспекции по труду Специалист в области юридического обеспечения кадровой работы

 

ТЕМА 5. Трудовой стаж. Пенсионное обеспечение (4 ак. ч.)


Трудовой стаж и его исчисление:

  • Порядок исчисления общего трудового стажа. 
  • Документы, подтверждающие трудовой стаж
  • Непрерывный трудовой стаж
  • Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж

Пенсионное обеспечение граждан:

  • Нормативно-правовая база пенсионной системы
  • Понятия и виды трудовой пенсии (базовая, страховая, накопительная части трудовой пенсии)
  • О применении перечня документов для установления пенсии
  • Плательщики страховых взносов в ПФР
  • Ответственность организации и пенсионера за достоверность предоставляемых сведений
  • Взаимоотношения организации и работника по соблюдению пенсионного законодательства
  • Инструкция по ведению персонифицированного учета
  • Выплаты средств пенсионных накоплений 

Конвертация:

  • Пенсионные права работающих граждан

Назначение пенсии:

  • Порядок назначения пенсий по старости и досрочных пенсий.
  • Перечень необходимых документов.
  • Сроки и порядок подачи документов. Порядок перерасчета пенсий.
  • Накопительная часть пенсии по старости: формирование, расчет, перерасчет

 

Преподаватель: Нестерова Ольга Владимировна - Заместитель начальника Управления
Пенсионного фонда РФ по Центральному району

 

ТЕМА 6. Ежегодный отпуск - виды, документы, компенсации (4 ак.ч.)


Ежегодные оплачиваемые отпуска

  • Порядок предоставления, документы, продление, перенесение, порядок разделения
  • Компенсации за неиспользованные дни отпуска
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Отпуск без сохранения заработной платы

Дополнительный отпуск

  • Порядок предоставления, документы

Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства в части отпусков.
Разбор примеров и типичных ошибок.

 

Преподаватель: Панкратова Любовь Николаевна - юрист, инспектор Государственной Инспекции по труду, клнсультант по вопросам трудового права

 

 

ТЕМА 7. Трудовые отношения с иностранными работниками (4 ак.ч.)

 

  1. Новое в правовом положении иностранных граждан 
  2. Порядок пребывания визовых и безвизовых иностранных граждан 
  3. Порядок трудоустройства иностранных граждан: новое в практике получения разрешений на работу.
  4. Уведомление работодателем государственных органов о приеме на работу иностранцев, о расторжении трудового договора, о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты. Порядок уведомления Службы занятости.
  5. Предоставление безвизовыми иностранцами результатов медицинского обследования при оформлении разрешений на работу.
  6. Трудовой договор с иностранцем: Срок, условия, порядок перевода и увольнения.
  7. Законопроект о внесении в Трудовой кодекс требований к условиям трудового договора с иностранным гражданином.
  8. Обязанности работодателя в области миграционного учета иностранных работников.
  9. Административная и уголовная ответственность за миграционные нарушения.

 

 

Преподаватель: Веселова А.Б. - юрист, консультант по трудовым вопросам, автор публикаций по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

 

ТЕМА 8. Обязательное социальное страхование (4 ак.ч.)

1. Нормативные документы по социальному страхованию граждан
2. Пособия по обязательному социальному страхованию
3. Расчет пособий и больничных листков на конкретных примерах

4. Практический разбор проблемных ситуаций.

 

Преподаватель: Селицкая Л.И.- вед. специалист по вопросам соц. страхования

 

ТЕМА 9. Управление трудовой дисциплиной. Локальные нормативные акты (4 ак.ч.)
1. Концепция трудовой дисциплины
2. Типичные проблемы и  причины нарушения трудовой дисциплины
3. Позитивный и агрессивный подходы к управлению трудовой дисциплиной
4. Способы предупреждения дисциплинарных проблем. Требования Трудового Кодекса
5. Специфика увольнения по основаниям, связанным с дисциплинарными нарушениями.
6. Локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность персонала
7. Акты, регламентирующие отношения работодателя и наемного работника.
8. Процедура создания и утверждения локальных нормативных актов в организациях различных форм собственности, юридические аспекты.

 

Преподаватель: Сыроватский А.В. - директор по персоналу, бизнес-тренер

 

Зачетное занятие 4 ак.ч.

Объем программы: 72 ак.ч.

 

Форма проведения: вечерняя,

3-4 раза в неделю

с 18.30 – 21.30

(Вт, Ср. ,Чт.)

(Пн., Вт., Ср., Чт.)

 


 
Продолжительность программы:  
5 недель

 

 


Преподаватели: консультанты-практики, представители  гос. инспекции по труду, ведущие юристы, представители пенсионного фонда, кадровые делопроизводители, зав. Городского архива

 

 


 
Начало занятий: 
по мере комплектования группы
(10-15 человек)

 

 


Место проведения:
Кронверкский проспект д. 9
(ст. м. Горьковская)

 

 

 


Стоимость: 
18 500 рублей
(в т.ч. НДС 18%)
 выставляется счет
(возможна оплата в несколько этапов)

 

 

 

Стоимость для частных лиц:

14 000 рублей.

 


 

 

Выдаётся методический материал, систематизированный по каждой теме

 


По окончанию курсов слушатель получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца

 

 


Подать заявку на участие и уточнить интересующую информацию можно по телефонам:

(812) 331-46-50

(911) 291-46-50 

(901) 372-29-82

 
или kkspb@bk.ru 

 



Вернуться наверх 
Вернуться к списку 
КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
ДЕКАБРЬ 2017
ПнВтСрЧтПтСбВс
       
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Все права защищены.
© 1998-2017 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.